Under krisen tvingade de flesta organisationer sina anställda att skriva ansökningar om ledighet utan lön. I enlighet med arbetsrätten är det bara anställda som kan ta initiativ till tjänstledighet utan lön. Dessa arbetsgivares handlingar på eget initiativ skulle vara ett grovt brott mot Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
penna, A4-ark, medarbetardokument, företagsdokument, organisationsförsegling
Instruktioner
Steg 1
En anställd i företaget skriver en ansökan om obetald ledighet till företagets första person, där han anger positionen (direktör, generaldirektör), om organisationen är liten; om det tillhör kategorin stora företag - riktat till chefen för den strukturella enheten.
Steg 2
I rubriken till ansökan föreskriver specialisten företagets förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn och patronym för en enskild företagare i enlighet med dokumentet som styrker hans identitet.
Steg 3
Vidare anger medarbetaren sin position i enlighet med bemanningstabellen, hans efternamn, förnamn och patronym i genitivfallet.
Steg 4
Mitt på ett A4-ark skrivs ordet "uttalande" med en liten bokstav, eftersom detta är en fortsättning på meningen.
Steg 5
I ansökans innehåll uttrycker den anställde sin begäran om obetald ledighet och anger anledningen till varför han behöver ledighet utan lön, från vilket datum han vill åka på ledighet och varaktigheten.
Steg 6
Orsakerna till obetald ledighet kan vara familjeförhållanden eller andra giltiga skäl, till exempel barnets födelse, en nära släktings död eller äktenskap.
Steg 7
Varaktigheten för obetald ledighet kan variera från en till sextio kalenderdagar, vilket bestäms av artikel 128 i Ryska federationens arbetslag och beror på medborgarkategorin.
Steg 8
Den anställde lägger sin signatur och datum för ansökans skrivning.
Steg 9
En ansökan om obetald ledighet skickas till företagets första person för lösning. Direktören överväger i sin tur denna ansökan och fattar sitt beslut. Om han godkänner den anställdas begäran får han en order om att bevilja denna specialist obetald ledighet. Sedan sätter regissören sin signatur och certifierar dokumentet med företagsförseglingen.
