Arbetslagstiftningen fastställer både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Lagen är giltig om parterna har ingått ett anställningsavtal, oavsett om det är tillfälligt eller permanent. Men när man utarbetar vissa dokument bör det klargöras att arbetsförhållandena är fasta under en viss tid.
Instruktioner
Steg 1
Kolla in dokumenten från den potentiella medarbetaren. Obligatoriska dokument för anställning är: pass, arbetsbok, försäkringspensionsintyg och TIN-intyg. Om den anställde är ansvarig för militärtjänst måste han uppvisa militär-ID. Det finns andra dokument som du kan be om att visa upp, till exempel ett utbildningsintyg.
Steg 2
Om den anställde inte har ett SNILS (pensionsintyg) eller arbetsbok måste du utfärda dem till honom. För att få ett försäkringsintyg, kontakta Ryska federationens pensionsfond innan du fyller i ansökningsformuläret i elektronisk och pappersform. Gör en lista över alla personer som tilldelats ett försäkringscertifikatnummer. Du behöver inte gå någonstans för att få en arbetsbok, du måste fylla i den själv.
Steg 3
Få en jobbansökan från tillfälligt anställda. Han kan i det ange att arbetet är tillfälligt. Dokumentet måste skrivas i namnet på företagets chef.
Steg 4
Gör en jobborder. I raden "arbetsvillkor" anger att arbetet är tillfälligt. Ange lönens storlek, den regionala koefficienten, utsläppsbeloppet. Var noga med att ange positionen i det administrativa dokumentet. Ge personalen ett personnummer.
Steg 5
Utarbeta arbetsbeskrivningar och ge dem till medarbetaren för underskrift. Hans signatur kommer att innebära överensstämmelse med ovanstående information. Kontrollera datumet för undertecknandet - det får vara senast dagen för anställningsavtalets ingående.
Steg 6
Ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal. Se artikel 59 i arbetslagen när du utarbetar den. Var noga med att inkludera artiklar som lön, arbetsvillkor, vilotid, semestertid, arbetstid och annat i det juridiska dokumentet. Var noga med att ange dokumentets giltighetstid i kontraktet.
Steg 7
På anställdens begäran kan du ange information i arbetsboken. Formuleringen behöver inte ange att arbetet är tillfälligt, se bara en tidigare utfärdad order.
