Tillfällig överföring av en anställd till en annan befattning är möjlig inom organisationen. Överföringen av en anställd är möjlig med hans samtycke. Övergångstiden är begränsad till ett år, men den specifika överföringsperioden kanske inte anges vid ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd (under en period av tillfällig arbetsoförmåga, på affärsresa, föräldraledighet, etc.). Om arbetstagaren, efter övergångsperiodens slut, fortsätter att arbeta, inte kräver att tillhandahålla det tidigare jobbet, upphör en sådan överföring att vara tillfällig. Så här ordnar du en tillfällig överföring:
Instruktioner
Steg 1
Meddela medarbetaren om behovet av översättning. Det är bättre att göra detta skriftligen, det vill säga att skicka ett meddelande som anger skälen för överföringen, den nya positionen, överföringstiden.
Steg 2
Efter samtycke till överföringen undertecknas ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med arbetstagaren. Den anger ändringar i anställningsavtalets villkor: anställningstitel, betalning, övergångstid.
Steg 3
Utfärda en överföringsorder som undertecknats av chefen för det enhetliga formuläret T-5. Beställningsformuläret gör det möjligt att göra arbetstagaren bekant med underskrift. Detta måste göras inom tre dagar.
Steg 4
Oavsett medarbetarens samtycke kan du ordna en överföring i upp till en månad:
- i närvaro av extraordinära omständigheter: en industriell olycka, naturkatastrof eller katastrof orsakad av människor för att förhindra olyckor, - för att förhindra stillestånd, skada på egendom.
