Vid varje företag rekryterar personalavdelningen anställda enligt arbetsrätten. För att göra detta krävs att den anställde ansöker om ett jobb, chefen gör en order och personaldirektörerna slutar ett anställningsavtal med specialisten och gör en bokföring i sin arbetsbok för en viss tjänst.
Nödvändig
former av relevanta dokument, dokument från specialisten accepterade för tjänsten, dokument från organisationen. företagsförsegling, penna, A4-papper
Instruktioner
Steg 1
Sökanden skriver en ansökan riktad till företagets första person. I dokumentets rubrik skriver du in företagets namn, efternamn, förnamn, patronym för företagets chef i fallet. Ange ditt efternamn, förnamn, patronym i enlighet med identitetsdokumentet i genitivfallet samt adressen till din bostadsort (postnummer, region, stad, stad, gata, husnummer, byggnad, lägenhet) och kontaktnummer. Efter ansökans namn, ange din begäran om att acceptera dig för en specifik position och en specifik strukturell enhet. På din ansökan, lägg din personliga signatur och datumet för att skriva ansökan. Dokumentet skickas för övervägande till regissören, som om överenskommelse sätter på det en resolution, en underskrift och datum för ditt godkännande.
Steg 2
Företagets första person utfärdar en anställning. I dokumentets rubrik anger du organisationens fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronym för en individ, om företaget är en enskild företagare. Ge ordern ett nummer och datum. Dokumentets namn motsvarar ordern på antagning till en viss befattning för denna specialist. I den administrativa delen, ange efternamn, förnamn, patronym för denna anställd, faktumet för hans anställning, titeln på tjänsten i enlighet med bemanningstabellen. Gör det en viss persons ansvar att bekanta den accepterade medarbetaren med ordern mot underskrift. Underteckna dokumentet, ange positionen, efternamn, förnamn, patronym, bekräfta med företagets försegling.
Steg 3
Avsluta ett anställningsavtal med arbetstagaren, där du skriver ner parternas rättigheter och skyldigheter. Å ena sidan undertecknar han kontraktet som en arbetsgivare, chef för ett företag och sätter organisationens stämpel, å andra sidan, som en anställd, en specialist som har accepterats för tjänsten sätter en personlig signatur.
Steg 4
I arbetstagarens arbetsbok gör du en anteckning om hans antagning till anställningen, ange postens serienummer, datum för godkännande. I informationen om arbetet anger du namnet på positionen, strukturell enhet och företagets namn.
