När man ansöker om VD uppstår många frågor. För att förstå utformningen av arbetsförhållanden med en framtida chef är det nödvändigt att följa reglerna som fastställs i lagen i kap. 43 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - anställnings historia.
Instruktioner
Steg 1
För att ansöka om att en VD ska arbeta, anordna ett bolagsstämma i styrelsen. För att göra detta, meddela alla deltagare en månad i förväg skriftligen enligt företagets stadga. I brevet anger du datum, plats och tid för mötet. Ta minuter med frihand under mötet. I protokollet anger du datum och plats för mötet, företagets namn, mötesdeltagarnas namn och efternamn, dagordningens innehåll vid valet av ny generaldirektör och resolutionen om resultatet av val. Numera protokollet, sy, på baksidan, försegla och underteckna mötesdeltagarna. Från denna tidpunkt utses vd till posten.
Steg 2
Teckna ett anställningsavtal med VD. I kontraktsformuläret undertecknat av styrelsens ordförande, ange arbetsplats, arbetsnamn, datum för arbetets påbörjande, kontraktets varaktighet, villkor för oregelbunden arbetstid, belopp och förfarande för utbetalning av löner, villkor för uppsägning, villkor för socialförsäkring, VD: s befogenheter. Så snart VD tecknar anställningsavtalet måste han utfärda den första ordern för att tillträda tillträdet och ta över sina uppgifter.
Steg 3
Fyll i kolumn nummer fyra i VD: s arbetsbok. I den här kolumnen anger du datum och nummer för generaldirektörens första order eller detaljerna i protokollet från styrelsemötet.
Steg 4
Inom tre dagar efter utarbetandet av protokollet, för statlig registrering hos Federal Tax Service Inspectorate, skicka in följande dokument till de regionala skattemyndigheterna: ett beslut om utnämning av generaldirektören, en kopia av protokollet från styrelsens möte styrelseledamöter, en ansökan i form R14001.
