En normal arbetsdag varar inte mer än åtta timmar, med en fyrtio timmars arbetsvecka. Arbetstidens längd fastställs i artikel 100 i arbetslagen. Det finns dock undantag där arbetsdagens längd antingen kan öka eller minska.
Arbetstid
Arbetslagen ger en tydlig definition av arbetstid och innehåller olika alternativ. Arbetstid betraktas exakt som den tid då arbetstagaren arbetar direkt, utför exakt de åtgärder som tilldelas honom genom anställningsavtalet och arbetsuppgifterna. Denna tid inkluderar inga pauser. I de flesta fall bestäms arbetstidens längd direkt av arbetsgivaren och överensstämmer med lagen och uppgår till högst fyrtio timmar i veckan. Dessa fyrtio arbetstider fördelas olika under veckan, beroende på den så kallade arbetstiden. Ett sådant system upprättas genom ett anställningsavtal eller kontrakt.
Huvudläget som används är normal arbetstid. Under henne delas fyrtio timmar i veckan in i fem arbetsdagar på åtta arbetstimmar. Andra alternativ för fördelning av arbetstid är också möjliga. I skiftarbete fördelas till exempel arbetstiden så att resultatet inte blir mer än den tillåtna veckosatsen.
Lagen tillåter både ökad arbetstid och minskad arbete, arbete i ett flexibelt läge.
För särskilda kategorier av arbetare gäller minskad arbetstid. Dessa är minderåriga, funktionshindrade, personer som arbetar under skadliga eller farliga förhållanden.
Flexibelt arbete eller flexibel arbetstid - i detta fall kan arbetets början, dess slut eller den totala skiftlängden förändras med ömsesidigt medgivande från arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt måste arbetstagaren fortfarande arbeta det fastställda antalet arbetstimmar per vecka.
Arbetstiden kan inte bara minska utan också öka.
Oregelbunden arbetstid
Oregelbunden arbetstid är enligt arbetslagen en av arbetstiderna och är en arbetsform där anställda vid behov kan involveras i arbete utöver den normala arbetstiden. Ett sådant engagemang kan bara vara av episodisk karaktär och, utöver normen, betalas inte sådant engagemang för arbete, men oftast kompenseras det med ytterligare ledighet.
Om arbetskontraktet för en anställd fastställer en oregelbunden arbetsdag betyder det inte att arbetstagaren ständigt kan rekryteras till arbete. Artikel 101 i arbetslagen talar endast om episodisk rekrytering till arbete, det vill säga sådan rekrytering bör under inga omständigheter vara permanent eller ens tydlig periodisk.
För anställda med oregelbunden arbetstid finns det också interna regler i organisationen, där en bestämd tid för att starta och avsluta arbete bestäms, denna tidsperiod är för alla anställda i organisationen, utan undantag, den normala arbetstiden.
Annat arbete som utförs utöver normen
Det finns andra sätt att få arbetare att arbeta längre än de lagstadgade åtta timmarna.
En av dem är arbete på natten. Om det finns ett produktionsbehov är sådant arbete möjligt. Den totala arbetstiden bör dock inte överstiga fyrtio timmar per vecka. Detta kan uppnås genom att ge ytterligare vilotid som motsvarar arbetets varaktighet. när detta villkor är uppfyllt genereras inga extra timmar.
Man bör komma ihåg att nattarbetet bör minskas med en timme.
Övertidsarbete - så kallar de i vardagen arbete utöver den normala arbetstiden, som utförs efter organisationens eller företagarens vilja, det vill säga arbetsgivaren.
Alla fall där det är möjligt att tilldela ett sådant arbete till en anställd anges tydligt i lagen. Arbetsgivaren kan inte självständigt ändra eller komplettera listan. Men om det finns ett skriftligt samtycke från arbetstagaren att utföra övertidsarbete är det möjligt att engagera sig i det med en efterföljande betalning till ett större belopp.
