Om du blir gravid när du är officiellt anställd är det bättre att noggrant studera dina rättigheter och möjligheter som föreskrivs i lagen. Detta hjälper dig att lösa viktiga problem med din arbetsgivare angående de särskilda arbetsvillkoren för en kvinna i din position.
Nödvändig
Graviditetsintyg
Instruktioner
Steg 1
Skriv inte ett avgångsbrev, även om ledningen insisterar på det. Lagen förbjuder uppsägning av en gravid kvinna, och skälen som fick arbetsgivaren att be dig lämna är irrelevanta. Inklusive talar vi om svik eller försummelse. Således skyddar lagstiftningen det svagare könet från den giriga ledningen, som är redo att vidta alla åtgärder för att inte ha en anställd i mammaledighet. Det spelar ingen roll om din chef visste om graviditeten under uppsägningen eller inte. Detta ger dig rätten att återinföras på jobbet, oavsett orsakerna till uppsägning och längden på graviditeten just nu.
Steg 2
Nöj dig inte med övertid. Enligt lagen kan en kvinna under graviditeten inte vara involverad i arbete som överstiger normen. Du bör inte heller tvingas arbeta på natten och inte ha rätt att skicka dig på en affärsresa. Undantag är när du själv godkänner sådana villkor (förutom nattvakter och arbete på helger). Men även då måste du underteckna ett skriftligt samtycke.
Steg 3
Krav på lägre produktionshastigheter. Om du har ett intyg om att du behöver minska produktionstakten är arbetsgivaren skyldig att göra detta utan att sänka dina löner. Ett alternativ är att ändra arbetsförhållandena åt dig så att det inte finns några hälsorisker på arbetsplatsen. När arbetsförhållanden eller befattningar ändras ändras inte lönen.
Steg 4
Begär ett individuellt arbetsschema. Eftersom graviditet medför ett stort antal problem som är förknippade med sjukhusbesök, särskild behandling etc. har en kvinna "i position" rätt till ett individuellt schema. En minskning av antalet arbetsdagar eller arbetstider är tillåten. Som regel utarbetas ett särskilt dekret som tydligt anger arbetsförhållandena och tiden när en kvinna inte får gå till jobbet, när hon har rätt till vila eller tillfällig uteslutning från arbetsplatsen. I ett sådant fall behålls inte hela lönen utan betalas i enlighet med den arbetade tiden (såvida inte produktionsminskningen registreras), men kvinnan behåller sin anställning och sin årliga ledighet.
Steg 5
Begär ersättning för betalning för tiden för besöket av förlossningskliniken. Enligt den ryska federationens arbetskod betalas den tid som föds i förlossningskliniken som arbetstid. Med andra ord, om du visar din arbetsgivare ett intyg om att du var på sjukhuset måste du få full betalning för de missade timmarna.
