Alla sfärer av människors liv skyddas av lagen i Ryssland, så för att inte bli lurad är det tillräckligt att bara bekanta sig med modern lagstiftning. Inklusive arbete.
Anställningsvillkor
Hur många människor måste ta ett nytt jobb varje dag? Innan man anställer en person tecknas alltid ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren enligt rysk lag. Det är i ett sådant avtal som alla krav på arbetstagaren, ersättningen för hans arbete, arbetstidens standard, de villkor som företaget tillhandahåller för arbetskraft och några andra nyanser föreskrivs.
Arbetstid enligt lag
Arbetstid är en viss tidsperiod under vilken alla anställda uppfyller villkoren i anställningsavtalet och deras arbetsförpliktelser. Den totala arbetstiden för varje anställd bör inte överstiga fyrtio timmar per vecka - det innebär ungefär åtta timmar om dagen. Ett undantag kan vara arbete på skift, där schemat kan beräknas för 12 timmar eller 24 timmar.
Arbete för en privatperson kan pågå en vecka efter en vecka från 8 till 22 timmar.
Förfarandet för beräkning av normen för arbetstid
Arbetstiden beräknas för vissa kalenderperioder, beroende på den fastställda arbetstiden per vecka. Normen bestäms av den verkställande myndigheten, i sin tur utför den funktionerna av laglig reglering inom arbetsområdet, därför måste alla arbetsgivare hålla reda på den arbetstid som varje anställd har arbetat och betala motsvarande pengar.
När som helst kan de verkställande myndigheterna kräva en särskild rapport från organisationer.
Hur mycket är arbetstiden för olika kategorier av arbetare
För vanliga arbetare bör arbetstiden inte vara längre än 40 timmar, men förutom dem finns det andra kategorier som av olika skäl inte kan arbeta i full styrka. Till exempel är en kortare arbetsdag inställd för lärare. Det bör inte vara mer än 36 timmar per vecka; för funktionshindrade grupp 1 och 2 - 35 timmar per vecka.
När det gäller arbetstagare som ännu inte är 16 år är normen fastställd för dem, som är 24 timmar i veckan, för personer från 16 till 18 år - inte mer än 35 timmar, precis som för funktionshindrade. För arbetstagare vars arbetsplatser klassificeras som farliga industrier i tredje och fjärde fargraden enligt inspektionsresultaten bör arbetstidsnormen inte överstiga 36 timmar. Om en anställd är skyldig att gå till arbetet på sina lediga dagar eller stanna på skift efter arbetstid, för att uppfylla arbetsledarens order, måste dessa arbetstider betalas som överansträngda.
