Graviditet medför stora förändringar i varje kvinnas liv. Därför, när hon förbereder sig för att bli mamma, måste hon tänka i förväg hur man kan ordna de kommande förändringarna på ett sådant sätt att glädjen att få ett barn inte åtföljs av sorg från oavslutade affärer eller oro för att behålla ett jobb. För att undvika problem med arbetsgivaren i framtiden och för att reservera tjänsten måste du ordna moderskapsledighet ordentligt. Och den här processen bör börja med ett uttalande.
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett uttalande riktat till företagets direktör i enkel skriftlig form, i enlighet med gällande regler för dokumentflöde. För att göra detta, ta ett standard A4-ark och skriv i det övre högra hörnet, på den plats som är reserverad för att ange adressaten (vanligtvis organisationsdirektören) och avsändaren, positionen för den person som har rätt att lösa sådana problem, hans sista namn, förnamn och patronym. Här, observera formatet "till" och "från vem", ange företagets strukturella enhet (där du arbetar), din position och fullständiga namn (du kan använda efternamn och initialer).
Steg 2
Skriv namnet på dokumentet "Application" i den centrala delen av arket. Beskriv kärnan i överklagandet, börja med frasen "Ge mig föräldraledighet" och ange start- och slutdatum som krävs enligt lagen för moderskapsledighet. Nästa stycke i ansökan ska innehålla en begäran om betalning av de förmåner som är skyldiga, även med ordet "Snälla". Följande är skälen för att bevilja dig mammaledighet. Det kan vara sjukfrånvaro och ett intyg från förlossningskliniken som anger antal och datum för sammanställning av vart och ett av de bifogade dokumenten.
Steg 3
Underteckna ansökan, lägg ner det datum då den upprättades och dechiffrera signaturen, med angivande av efternamn och initialer inom parentes.
Registrera den färdiga ansökan hos sekreteraren som ett inkommande dokument och skicka den till företagsledningen.
