Arbetsboken är det viktigaste dokumentet som bekräftar arbetsaktivitet och erfarenhet. Vid anställning måste den presenteras för arbetsgivaren. Om en anställd har två arbetsböcker är det nödvändigt att agera i enlighet med förfarandet i arbetslagstiftningen.
Instruktioner
Steg 1
I samband med tilläggen till artikel 65, del 5 och enligt skrivelsen från Federal Service for Labor and Employment of the Population No. 1026-6 daterad 30 april 2008, har en anställd som tappat sin arbetsbok rätten att lämna in en ansökan till arbetsgivaren under anställning. På grundval av ansökan får han en ny arbetsbok.
Steg 2
I enlighet med detta kan 1-2-3-10 arbetsböcker visas i sökandens händer, eftersom om uttalandet om förlust eller skada är en lögn eller det förlorade dokumentet därefter hittas, visar det sig att det finns flera dokument som bekräftar längden på tjänsten och aktiviteten … Vad ska arbetsgivaren göra i det här fallet?
Steg 3
Närvaron av flera arbetsböcker är inte en anledning att vägra anställning (artikel 64 i Ryska federationens arbetslag). Avslag på anställning från arbetsgivaren kommer att betraktas som olagligt och orimligt. Om den sökande skickas till anställning av arbetsförmedlingen kan arbetsgivaren bli föremål för administrativt böter.
Steg 4
Ta emot den anställde, hämta alla tillgängliga arbetsböcker från honom, gör en anställning över anställningen i dokumentet där uppgifterna görs, senast efter datum. Skicka resten av arbetsböckerna till kassaskåpet för förvaring.
Steg 5
Du kan agera på ett helt annat sätt om du anställde en anställd, han visade dig en arbetsbok eller skrev ett förlustförklaring och du gav honom ett andra dokument och i arbetet visade det sig att det finns en annan arbetsbok på hand. Du har rätt att säga upp anställningsförhållandet ensidigt enligt artikel 81, punkt 11.
Steg 6
Denna artikel tillåter arbetsgivaren att dela med sig av arbetstagaren och utarbeta en ensidig uppsägning av anställningsavtalet för tillhandahållande av medvetet falsk information och döljande av befintliga dokument. Den här artikeln används i praktiken ganska sällan, eftersom om en anställd är helt nöjd med arbetsgivaren, gör hans kvalifikationer det möjligt för honom att utföra det tilldelade arbetet, då spelar det ingen roll hur många arbetsböcker den verkställande medarbetaren har.
