När ett barn blir sjuk har varje förälder många frågor: vad man ska göra, hur man behandlar och vart man ska gå, och viktigast av allt - vad ska man göra med jobbet? Låt oss överväga hur man får sjukledighet för barnomsorg i olika situationer.
Registrering av ett intyg om arbetsoförmåga för att ta hand om ett barn
Om ett barn blir sjuk och du måste ta hand om honom och du inte får missa arbete på något sätt, har du enligt lagen rätt att få ett intyg om arbetsoförmåga under barnets sjukdom. Tänk på de detaljerade stegen för att få sjukfrånvaro i samband med öppenvård och öppenvård.
Om barnets sjukdom kom plötsligt, men ingenting hotar hans liv, måste du ringa en barnläkare från närmaste klinik som du är knuten till huset. Efter att ha ordinerat behandlingen måste du meddela läkaren att du behöver sjukfrånvaro. Barnläkaren har befogenhet och kan utfärda ett intyg om arbetsoförmåga vid behov. Samma rättigheter ägs av smala specialister som arbetar i poliklinik: om en läkare ser att ett barn behöver hemvård med avslutande närvaro vid en utbildningsinstitution, har föräldern rätt att be om sjukfrånvaro för att ta hand om sjuka barn. Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas för en period på upp till 15 dagar, efterföljande förlängning är endast möjlig efter godkännande av en särskild medicinsk kommission. För att få sjukfrånvaro måste du komma till kliniken med barnet för urladdning, vid återhämtning kommer läkaren att ge dig ett lakan.
Om du och ditt barn läggs in på ett ambulanssjukhus eller på planerad basis (inklusive ett sjukhus på en poliklinik), utfärdas sjukfrånvaron av denna medicinska institution på dagen för utskrivning och endast om föräldern är tillsammans med barnet under hela vistelsen på den medicinska institutionen. Du måste informera den behandlande läkaren om behovet av att få ett intyg om arbetsoförmåga dagen för inläggning på sjukhuset.
Sjukfrånvaron utfärdas på dagen för det första besöket, det är förbjudet att utfärda sjukfrånvaron på andra datum och är straffbart enligt straffrätten, oavsett tidigare omständigheter.
Vem kan få ett intyg om arbetsoförmåga för barnomsorg
Enligt gällande lagstiftning kan en sjukledighet för barnomsorg erhållas av en mor, far, vårdnadshavare eller någon släkting som faktiskt kommer att vara tillsammans med barnet under sin sjukdom. Graden av släktskap spelar ingen roll, precis som det faktiska uppehållet med barnet. Det viktigaste är att släktingen officiellt måste arbeta och vara försäkrad hos FSS. Till exempel kan en arbetande mormor som bor separat ta sjukledighet för att ta hand om sitt barnbarn. Det är förbjudet att ta emot flera sjukfrånvaron (till exempel mor och far samtidigt) för vård av ett barn under samma period, men sjukledighetsbevis kan utfärdas växelvis till olika släktingar till barnet inom de fastställda tidsgränserna.
