Hur Man Beräknar Sjukledighet För Barnomsorg

Innehållsförteckning:

Hur Man Beräknar Sjukledighet För Barnomsorg
Hur Man Beräknar Sjukledighet För Barnomsorg

Video: Hur Man Beräknar Sjukledighet För Barnomsorg

Video: Hur Man Beräknar Sjukledighet För Barnomsorg
Video: Så här ansöker du om aktivitetsstöd, utvecklingsersättning och etableringsersättning 2024, Maj
Anonim

Sjukfrånvaron för barnomsorgen beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga inkomster under 12 månader. Betalningsbeloppet för intyg om arbetsoförmåga för vård av barn beror också på om vården är öppenvård eller öppenvård. Tjänstens längd för sjukfrånvaron beräknas totalt sett och inte försäkring, som den var tidigare.

Hur man beräknar sjukledighet för barnomsorg
Hur man beräknar sjukledighet för barnomsorg

Instruktioner

Steg 1

Sjukledighet betalas till barnets föräldrar eller släktingar. Sjukledighet utfärdas inte till en person som inte är anhörig och inte får betalt. Den anställdes ålder för att betala barnomsorgsförmåner beräknas utifrån alla poster i arbetsboken. En anställd med en total arbetserfarenhet på 8 år och mer får 100% av den genomsnittliga inkomsten på 12 månader, från 5 till 8 år - 80%, med en erfarenhet på upp till 5 år - 60%.

Steg 2

Vid vård av barn under 7 år kan inte mer än 60 dagar per år betalas. För öppenvård betalas beloppet, beroende på tjänstens längd, endast för de första tio dagarna av sjukfrånvaron. Från och med den 11: e vårddagen - 50% av den genomsnittliga inkomsten, oavsett tjänstens längd.

Steg 3

Endast vid vård av ett barn på sjukhus betalas beloppet, beroende på hur länge arbetstagaren har arbetat.

Steg 4

Vid vård av barn mellan 7 och 15 år beräknas sjukfrånvaron på det sätt som anges ovan. Betalas i högst 15 dagar för ett fall av avresa. Högst 45 kalenderdagar kan betalas per år.

Steg 5

En vårdgivare för ett funktionshindrat barn kan betalas i 120 dagar under innevarande år.

Steg 6

När du tar hand om ett barn som är HIV-infekterat eller har fått en allvarlig sjukdom till följd av förebyggande vaccinationer, måste du betala för alla vårddagar som krävs.

Steg 7

Om de angivna tidsfristerna överskrids är intyget om arbetsoförmåga ogiltigt.

Steg 8

Sjukledighetsersättning kan erhållas från alla arbetsgivare för vilka denna anställd arbetar.

Steg 9

För att beräkna genomsnittliga inkomster måste du ta hela det belopp som tjänstemannen tjänat in. Det inkluderar belopp för affärsresor och dagpenning. Sjukledighetsbetalningar och sociala förmåner ingår inte i det genomsnittliga beräkningsbeloppet.

Rekommenderad: