Ett kollektivavtal är ett normativt avtal mellan en arbetsgivare och ett arbetskollektiv som reglerar relationer inom arbetsrätten. Lagstiftningen är inte skyldig att ingå ett kollektivavtal (nedan kallat KD) i organisationer, men det är särskilt önskvärt i de företag där det inte finns någon fackförening. Reglerna och förfarandet för att ingå ett konstruktionsdokument regleras av Ryska federationens lag av den 11 mars 1992 N 2490-I "Om kollektivavtal och avtal" och Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
1. Arbetsgivaren eller arbetskollektivet måste inleda förhandlingar om ingående av centralbanken genom att skicka ett skriftligt meddelande till den andra parten. Den andra parten är skyldig att inleda förhandlingar inom sju dagar från dagen för mottagandet av anmälan. Arbetskollektivet på bolagsstämman bestämmer dess representanter som har rätt att förhandla. Från arbetsgivarens sida agerar arbetsgivaren själv eller hans utsedda ombud. Representanter för båda sidor är överens om villkoren, platsen och agendan för förhandlingarna. I det här fallet får parterna ett fritt val av frågor för diskussion. Förfarandet och villkoren för ingående av ett designavtal, sammansättningen av företrädare, förhandlingsplatsen formaliseras genom en order för företaget och ett beslut av företrädare för arbetskollektivet.
Steg 2
2. Innehållet i CA bestäms av parterna själva. Lagen föreskriver följande frågor som kan ingå i CA: systemet och beloppet för ersättningen, systemet med ytterligare betalningar och kompensationer, ersättningar och ytterligare ersättningar; förfarandet för att ändra löner utifrån inflationstakten eller uppfylla de indikatorer som CA fastställt; arbetstid, vila och semestertid; frågor om anställning och omskolning av anställda; förbättrade arbetsförhållanden, även för kvinnor och ungdomar; medicinsk och social försäkring; villkor för att följa de anställdas intressen vid privatisering av ett företag och avdelningar för bostäder; hälsoskydd; fördelar för anställda som kombinerar arbete och utbildning; kontroll över genomförandet av villkoren för CA, parternas ansvar, förfarandet för att göra ändringar och tillägg. Samtidigt är det möjligt att inkludera mer gynnsamma för anställda i kontraktet än vad som föreskrivs i lag.
Steg 3
3. Efter utvecklingen av CD-projektet kan det diskuteras, revideras och godkännas på de anställdas bolagsstämma. Om nödvändigt begär representanter för anställda ytterligare information från företrädare för arbetsgivaren, verkställande myndigheter och lokala myndigheter, och de är skyldiga att svara på meriterna inom två veckor.
Steg 4
4. CA: s varaktighet är från ett till tre år, vilket anges i avtalstexten. Kontraktet träder i kraft från det att det undertecknas av båda parter eller från ett annat datum som anges i CA själv. Om, efter utgången av den fastställda perioden, parterna inte har kommit överens om att ändra eller ingå en ny, fortsätter den gamla CA att fungera. Avtalet gäller om det har skett förändringar i organisationens struktur, namn eller ledning. Om ägaren har ändrats är den gamla CA giltig i tre månader. Under denna period bör förhandlingar inledas om bevarande, revision eller slutförande av en ny CA.
Steg 5
5. Ändringar av nuvarande CA görs efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna i enlighet med CA: s villkor. Om dessa villkor inte definieras görs ändringarna i samma ordning som dess slutsats.
Steg 6
6. Efter undertecknandet är arbetsgivaren skyldig att skicka CA för anmälan till arbetsmyndigheten på företagets plats inom sju dagar.
