Kollektivavtal som ingås mellan företrädare för arbetsgivare och arbetstagare är utformade för att reglera arbetskraft och andra relationer som är direkt relaterade till dem. Ingående av ett anställningsavtal och ändringar av det regleras av artikel 40 del 1 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. En ungefärlig lista över frågor som kan regleras av ett kollektivavtal ges i artikel 41 i Ryska federationens arbetslag. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver förfarandet för ingående av ett kollektivavtal.
Instruktioner
Steg 1
Ett kollektivavtal kan ingås för högst tre år, dess giltighet, efter överenskommelse mellan parterna, kan förlängas för samma period, antalet sådana förlängningar är inte begränsat av lagen. Kollektivavtalet träder i kraft från dagen för undertecknandet eller det datum som särskilt anges i det.
Steg 2
Representanter för anställda, som är förenade i ett enda representativt organ, deltar i utarbetandet och ingåendet av ett kollektivavtal. Om de flesta av företagets anställda är medlemmar i en fackförening, skapas inte ett sådant organ. Det valda organet i denna fackförening har rätt att på egen hand skicka arbetsgivaren eller hans representant förslag om att inleda kollektiva förhandlingar.
Steg 3
Om organisationen har flera fackföreningar och deras medlemmar utgör mer än hälften av arbetarna, kan beslutet av deras fackföreningar inrättas ett enda representativt organ som kommer att delta i utarbetandet och ingåendet av ett kollektivavtal. När man skapar ett sådant enda representativt organ används principen om proportionell representation.
Steg 4
Om sammansättningen av fackföreningar är mindre än hälften av de anställda på företaget, är det nödvändigt att hålla en bolagsstämma där fackföreningen väljs genom hemlig omröstning, vars valda organ kommer att agera på för arbetarnas räkning. Vid en sådan konferens eller bolagsstämma kan ett annat representativt organ eller enda representant väljas, som får i uppdrag att skicka arbetsgivaren ett förslag om att inleda kollektiva förhandlingar om förberedelser och ingående av ett kollektivavtal. Den enda representanten har de behöriga befogenheterna genom mötets beslut.
Steg 5
Varje part kan initiera förslag för förberedelser och ingående av ett kollektivavtal. Den information som krävs för att ingå ett kollektivavtal måste lämnas av båda parter senast två veckor efter förhandlingsstart.
Steg 6
Vid oenighet måste kollektivavtalet i alla fall ingås senast tre månader efter förhandlingsstart. I det här fallet upprättas ett protokoll för meningsskiljaktigheter och undertecknandet sker på överenskomna villkor.
Steg 7
Kollektivavtalet måste skickas av arbetsgivaren eller hans ombud för anmälan senast en vecka efter ingående.
