Ett kollektivavtal är ett dokument som ingås mellan företagets ägare eller administration och arbetskollektivet. Det kan undertecknas i moderorganisationen, liksom i dess filialer och andra separata strukturella divisioner.
Nödvändig
medgivande från arbetarkollektivet, representerat av fackföreningen och arbetsgivaren
Instruktioner
Steg 1
Artikel 41 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tillåter parterna att självständigt bestämma innehållet och strukturen i kollektivavtalet. Kollektivavtalet upprättas av den fackförening som är etablerad i företaget.
Steg 2
När du utarbetar ett kollektivavtal, ange former, storlekar och system för ersättning, mekanismen för reglering av löner med hänsyn till prisökningen och inflationen, betalning av resekostnader, arbetstid och vilotid, beviljande och varaktighet för semester, förbättring av anställdas arbetsförhållanden och säkerhet, miljöskydd och hälsoskydd, garantier och fördelar för anställda, vägran att strejka om relevanta villkor i kollektivavtalet, bonusar och ersättningar etc. är uppfyllda.
Steg 3
Observera att villkor som förvärrar anställdas situation i jämförelse med arbetslagen inte kan ingå i kollektivavtalet. Om det finns sådana klausuler kan de inte tillämpas (artiklarna 9 och 50 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 4
Den maximala löptiden för ett kollektivavtal är 6 år. Enligt artikel 43 i arbetslagen, upprätta ett kollektivavtal i tre år och du kan förlänga det för samma period. Efter 6 år kommer du att ingå ett nytt kollektivavtal. Rådfråga erfarna advokater och personalansvariga när du upprättar ett kollektivavtal.
Steg 5
Trots den utbredda uppfattningen att ingåendet av ett kollektivavtal inte uppskattas av företagsledarna tillåter det ändå i vissa fall att minska beskattningen samt att hålla de anställda ansvariga för brott mot arbetsdisciplin som beskrivs i avtalet.
Steg 6
Undertecknandet av ett kollektivavtal är frivilligt, men om anställda skriftligen meddelar dig sin önskan att underteckna ett kollektivavtal kan du inte undvika det, annars kommer det att betraktas som ett brott mot gällande arbetslagar.
Steg 7
Registrera kollektivavtalet efter undertecknandet. För att göra detta, skicka kontraktet till lämplig arbetsmyndighet inom sju dagar efter ingående. Gör alla ändringar och tillägg till kollektivavtalet genom kollektiva förhandlingar.
