Att sluta arbeta orsakar ofta många svårigheter. Detta beror inte bara på normerna för etik och kompetent kontorsledning på företaget. När man beslutar att skriva en vägran att arbeta, bör man styras samtidigt av företagets strategiska mål. Valet av kompetent personal och försörjningen av ditt företag med högt kvalificerade specialister beror på förmågan att vägra i tid. Det rekommenderas inte på något sätt att använda vaga och vaga formuleringar eller avslag av typen "du har skrivits in i databasen" när du fattar ett slutgiltigt beslut om vägran. Användningen av strikt officiell formulering är nyckeln till framgång även i en så känslig situation.
Nödvändig
Företagsform, resonemang, logisk formulering, motivering
Instruktioner
Steg 1
Använd alla slags knep som "du passar oss inte" utan att förklara orsakerna, eller "vi lägger till dig i databasen, de kommer att ringa dig", etc. är strängt förbjudet. Detta kommer att sätta dig i en besvärlig situation. Anledningen till besvärligheten är att det inte finns någon artikel i arbetslagen som tillåter dig att vägra på grund av ras, ålder etc.
Steg 2
De bästa alternativen för formuleringen av vägran kan vara ett förslag som "Tyvärr kan vi inte anställa dig på grund av förändringar i funktionellt ansvar och krav på en kandidat till positionen." Det kommer att se rimligt och logiskt ut.
Steg 3
Det är god praxis att använda brevpapper eller brevpapper av hög kvalitet. Detta gör att du kan följa den officiella tonen och samtidigt vägra vackert. I vilket fall som helst skapar ett brev på lågkvalitetspapper och utan företagsegenskaper en atmosfär av frivolitet och oansvarigt attityd till affärer.
Steg 4
Du bör inte ange ett uppenbart skäl för vägran i händelse av att det är opartiskt eller på något sätt stör den sökandes personliga känslor. Du bör alltid komma ihåg om sökandens möjlighet att överklaga beslutet i domstol i händelse av felaktig formulering eller olaglig vägran.
Steg 5
Motivet bör vara logiskt och rimligt. Det är värt att vara uppmärksam på att retoriska lagar och ideal följs - först beröm och sedan kommunicera all information
