När en ledig tjänst dyker upp ger arbetsgivarna ett erbjudande om den lediga platsen som faktiskt finns i hans organisation. Om kandidaten inte är lämplig för henne av någon anledning har han rätt att vägra honom ett jobb. Men om den sökande skriver ett brev eller ett uttalande om oenighet med detta, måste arbetsgivaren skriftligen korrekt för att utfärda en vägran att acceptera denna befattning.
Nödvändig
organisationsdokument, företagets försegling, en ifylld ansökningsblankett och hans CV, arbetsuppgifter, ett A4-ark, en penna
Instruktioner
Steg 1
En medborgare som ansöker om en tjänst skickar sitt CV direkt till ett företag där det krävs en vakans, skickar den via post eller via Internet. Om arbetsgivaren är intresserad av denna specialist inbjuder han honom att fylla i ett frågeformulär, sedan gå till en intervju och när hans professionella och personliga egenskaper passar företaget formaliseras arbetstagaren i enlighet med arbetslagstiftningen.
Steg 2
Om en medborgare enligt vissa parametrar inte är lämplig för denna befattning vägrar arbetsgivaren att anställa honom. Men ofta accepterar inte den sökande vägran och lämnar in denna organisation till domstolen. Där skriver specialisten ett meddelande om oenighet och skickar det till adressen till företagets plats.
Steg 3
Arbetsgivaren är skyldig att, när han mottagit sökandens brev, upprätta ett avslagsbrev. I dokumentets rubrik skriver du företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronymic för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om du är en enskild företagare. Brevet tilldelas ett nummer och skrivdatum. Ange efternamn, initialer för den person som uttryckte sin oenighet om vägran, adressen till hans hemort (postnummer, region, stad, stad, husnummer, byggnad, lägenhet).
Steg 4
Adressera medborgaren med namn och patronymic med respekt. Det rekommenderas att starta innehållet i avslaget med orden att du tackar honom för att han uttryckte en önskan att ansöka om den lediga tjänsten, ange dess titel. Ange anledningen till att denna specialist inte är lämplig för vakansen. Med hänvisning till meritförteckningen och sökandens frågeformulär, jämföra dem med kraven i arbetsansvaret för denna befattning och ange avvikelserna mellan dem i en medborgares personliga eller yrkesmässiga kvaliteter.
Steg 5
Var noga med att uttrycka dina önskemål om en lyckad jobbsökning. Vägringsbrevet är undertecknat av företagets direktör som anger positionen, efternamn, initialer och intygar det med organisationens försegling.
