Modernt företag kan inte föreställas utan avtalsförhållanden. Men när man gör affärer blir det ibland nödvändigt att säga upp tidigare ingående kontrakt, inklusive arbetskontrakt. Uppsägning av kontrakt måste ske inom ramen för lagen.
Instruktioner
Steg 1
Studera noggrant kapitel 37 i Ryska federationens civillagen. Den beskriver de allmänna kraven för ett arbetsavtal. Så ett arbetsavtal tecknas i de fall det är nödvändigt att utföra något arbete eller göra något och ge resultatet till kunden. Det här avtalets specificitet påverkar sätten att säga upp det.
Steg 2
Om arbetsavtalet har blivit ointressant för dig och din partner, säg upp det genom ömsesidig överenskommelse. För att göra detta, skicka ett brev till partnern med ett uppsägningsbrev och underteckna motsvarande avtal. I brevet anger du inte bara numret på det kontrakt som ska sägas upp utan också anledningen till att relationerna avslutas. I avtalet anger du detaljerna i det ogiltiga dokumentet, datumet för uppsägningen. Var uppmärksam på metoder och förfaranden för att avsluta skyldigheter.
Steg 3
Om kontraktet inte längre är nödvändigt för dig ensam, säg upp det ensidigt. Om du är kund, agera inom ramen för artikel 717 i civillagen i Ryska federationen. Vägrar att fullgöra avtalet när som helst innan resultatet levereras. Ersätt i så fall entreprenören för den förlust som orsakats av avtalsförhållandet. Betala en del av avtalsbeloppet i proportion till mängden utfört arbete. Observera att du på detta sätt kan säga upp kontraktet endast om det inte annars föreskrivs.
Steg 4
Om din partner inte uppfyller villkoren i arbetsavtalet men inte vill säga upp det, gå till domstol. Ett positivt domstolsbeslut garanteras för dig om du bevisar att din motpart har försummat sin betalning. Till exempel överförde kunden inte betalningsbeloppet i tid.
Steg 5
Och det sista: för att undvika missförstånd måste förfarandet för att säga upp avtalet anges i själva kontraktet. För att göra detta i förväg, innan du signerar det, tänk igenom och inkludera lämpliga poäng.
