Det finns tillfällen när du blir tillrättavisad orättvist. Speciellt om disciplinåtgärden gjordes utan någon specifik motivation. Hur man beter sig i en liknande situation? Det finns en möjlighet att bevisa att chefen handlade orättvist och utmana påminnelsen.
Instruktioner
Steg 1
Glöm inte att när du undertecknar avtalet måste ditt ansvar förklaras för dig. Du bör också känna till reglerna för arbetsdisciplin, inklusive skälen till påminnelsen. Om du bryter mot arbetsdisciplinen måste arbetsgivaren kräva en förklarande anmärkning från dig. I den måste du ange din version av orsakerna till överträdelsen. Om dessa formaliteter inte följs, tveka inte att bestraffa. Motivera protesten genom att säga att du inte visste att du bryter mot de accepterade reglerna. Se artikel 12 i artikel 22 i Ryska federationens arbetslag. Välj objekt i din arbetsbeskrivning som du inte kan uppfylla på grund av bristen på nödvändiga villkor. Be din handledare att avbryta påminnelsen.
Steg 2
Om brott mot arbetsdisciplin inträffade av skäl som du inte kan kontrollera kan du utmana påminnelsen med hjälp av dokument som visar att du är oskyldig. Dessa dokument kan erhållas från berörda avdelningar. Om orsaken till överträdelsen är i trafikpolisen (olycka, trafikstockning, vägarbeten), kontakta trafikpolisavdelningen. Om orsaken är brand, kontakta brandkåren och så vidare. Du måste skicka in dokument inom 30 arbetsdagar. Ge inte dokument direkt till din chef. Registrera dem officiellt, som inkommande dokumentation, via kontoret.
Steg 3
Det händer att chefen provocerar en anställd till beteende som strider mot disciplin. Han gör detta för att ha skäl för att säga upp den anställde. Kom ihåg att i det här fallet kan påminnelsen inte ges alls. Som underordnad är det ditt ansvar att följa din handledares order.
Steg 4
Att annulleringen av påminnelsen upphävs måste registreras officiellt genom en order om att upphäva den. Har du dokument som bekräftar din oskuld, och påminnelsen har inte annullerats? Prata med din linjechef om lagen på din sida. Det är lättare för chefen att avbryta påminnelsen snarare än att förlora ärendet i domstol. Du kan också kontakta chefen för fackföreningskommittén. Skriv ett uttalande för att inrätta en arbetskommitté. Om detta inte ger resultat, kontakta avdelningen för Statens arbetsinspektion.
Steg 5
Om du måste gå till domstol, kom ihåg att arbetstagaren är befriad från att betala statlig tull. Alla handlingar från domstolen bör också formaliseras officiellt via kontoret, som inkommande dokumentation.
