Den anställde bryter mot arbetskraft eller teknisk disciplin. Det finns all anledning att tillrättavisa honom. En felaktig uppfyllande av kraven i genomförandet av ordern "Om införandet av en disciplinär sanktion" kan dock leda till att den kommer att upphävas av den juridiska inspektören. Och den skyldiga arbetaren kommer att känna sig straffri. Instruktionerna måste följas strikt för att ordern ska kunna erkännas som laglig och objektiv.
Instruktioner
Steg 1
Först måste ett memorandum upprättas om överträdelsen. I det är det nödvändigt att ange vad exakt den anställde har brutit mot. Det rekommenderas också att i memorandumet hänvisa till de stycken av instruktioner eller andra dokument som den anställde bryter mot.
Till exempel var en anställd sen för arbete, på grund av sitt fel tillåts stillestånd för utrustning. Detta bör anges i notatet med hänvisning till överträdelsen av de interna arbetsföreskrifterna.
Om den anställde inte slutfört arbetet efter att ha chattat större delen av arbetsdagen med en vän är det nödvändigt att hänvisa till bristen på att följa specifika punkter i arbetsbeskrivningen.
Steg 2
På grund av den begåda överträdelsen måste den anställde begära en skriftlig förklaring. Du får två dagar på dig att skriva en förklarande anmärkning.
Om en förklaring inte lämnas efter utgången av den angivna perioden, upprättas en handling "om vägran att ge en förklaring". Handlingen undertecknas av minst tre anställda i överträdelsens närvaro.
Steg 3
Baserat på de inlämnade dokumenten fattar organisationens chef ett beslut att införa en disciplinär sanktion i form av en tillrättavisning. Det måste vara objektivt och stå i proportion till överträdelsens allvar.
Detta beslut fattas i form av en order av vilken form som helst. I det är det nödvändigt att i detalj redogöra för kärnan i missförhållandet med länkar till instruktioner och regler, konsekvenserna av kränkningen för organisationen.
Det rekommenderas att lagra beställningar vid införande av disciplinära sanktioner separat från andra, men det är inte förbjudet i den allmänna ordningsmappen för företaget.
Steg 4
Den skyldiga arbetstagaren måste vara bekant med ordern inom tre dagar från registreringen. Vid vägran att bekanta sig utarbetas också en handling.
Steg 5
I händelse av att den anställde är medlem i PC: n kan fackföreningens samtycke krävas för påminnelsen. Detta krav är uteslutet från arbetslagen, men det kan mycket väl anges i kollektivavtalet eller de interna arbetsföreskrifterna.
ingår inte i månadsperioden.
Steg 6
Tiden under vilken ett beslut kan fattas att straffa en anställd är 1 månad. Denna period förlänger den anställdas sjukdom, semester och väntetiden för ett svar från fackföreningskommittén. Efter sex månader kan den anställde inte straffas (för mer information - artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).
