I slutet av året vidtar alla organisationer åtgärder för att skapa ett semesterschema för nästa kalenderår. Detta krav bestäms av lagen och är obligatoriskt för alla arbetsgivare. Mycket ofta har anställda svårigheter när det gäller valet av månad och antalet delar av sin semester i samband med "frivillig-obligatorisk" bestämning av arbetsperioden av arbetsgivaren. Ryska federationens arbetsföreskrifter definierar reglerna för schemaläggning av semester och reglerna för beviljande av semester, baserat på vilka du alltid kan komma överens med arbetsgivaren och undvika konflikter.
1. I enlighet med art. 123 i Ryska federationens arbetskod (nedan kallad Ryska federationens arbetskod), instruktioner till resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 2004-05-01 nr 1 "Om godkännande av enhetlig former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning "arbetsgivaren senast två veckor före kalenderårets början. Vid upprättandet av ett semesterschema beaktas bestämmelserna i gällande lagstiftning, specifikationerna för organisationens verksamhet och anställdas önskemål. Att ändra semesterperioden på arbetsgivarens initiativ efter godkännande av semesterplanen är endast möjlig efter överenskommelse från arbetstagaren.
2. Du måste veta att i enlighet med del 1 i art. 125 i Ryska federationens arbetslag är delning av ledighet i delar endast möjlig efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. En parts vilja räcker inte för att semestern ska delas in i två och / eller flera delar. I det här fallet måste minst en av ledigheternas delar vara minst 14 kalenderdagar.
3. I praktiken finns det fall av återkallelse av anställda från semester. Denna procedur har sina egna egenskaper. I synnerhet är återkallande av en anställd från semester endast tillåten med hans samtycke. Den oanvända delen av ledigheten måste beviljas efter arbetstagarens val vid en lämplig tidpunkt för det aktuella arbetsåret eller läggas till ledigheten för nästa arbetsår. När det gäller arbetstagare under 18 år, gravida kvinnor och arbetstagare som är anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, är återkallelse från semester inte tillåten (del 2, 3, artikel 125 i Ryska federationens arbetslag).
4. Viljan att skjuta upp semester är en ganska vanlig situation (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Observera dock själv att detta förfarande endast är möjligt efter överenskommelse mellan parterna, oavsett vem initiativet att skjuta upp semestern kommer från: från arbetsgivaren eller från den anställde. Om arbetsgivaren erbjuder dig att skjuta upp din semester till nästa arbetsår är detta endast möjligt med ditt samtycke och i undantagsfall när beviljandet av semester till en anställd under innevarande arbetsår kan påverka den normala arbetssättet för en organisation, en enskild företagare. I detta fall måste semestern användas senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.
5. Fall av tillfällig arbetsoförmåga för anställda under semester är inte ovanliga. Om detta händer kan semestern förlängas eller skjutas upp efter eget val. I detta fall inträffar förlängningen automatiskt om du inte skriftligen meddelade arbetsgivaren om din önskan att överföra den del av semestern som var oanvänd på grund av sjukdom. Om semestern skjuts upp bestäms tiden av arbetsgivaren med hänsyn till arbetstagarens önskemål. Och det sista rådet. Var noga med att meddela arbetsgivaren om fall av tillfällig funktionshinder under semestern. Respektera ledarskapet - det här är nyckeln till att du tar hänsyn till din åsikt, inte bara när det gäller prioritering av att bevilja semester utan också i många andra situationer.
