Olika omständigheter kan vara orsaken till en persons frånvaro från jobbet. Anledningarna kan vara giltiga eller inte helt, och det andra fallet kan i värsta fall vara en anledning till påminnelse - för uppsägning.
Vanligaste orsaker
Om förhållandena utvecklas på ett sådant sätt att du måste hoppa över din arbetsdag, meddela dina överordnade i förväg. Frånvaro från arbetsplatsen av goda skäl accepteras allmänt av arbetsgivaren. Vilka skäl kan betraktas som giltiga?
Först om en anställd plötsligt är sjuk. Sjukdomens faktum måste dock registreras på ett personligt öppenvårdskort och ett bekräftelsebevis måste ges till myndigheterna senare. Läkarintyg är ett övertygande argument för din frånvaro från arbetsplatsen under en viss tid.
För det andra kan familjeförhållanden anses vara en god anledning. Till exempel om ett mindreårigt barn är sjuk med en anställd. De nödvändiga medicinska intygen måste också lämnas till myndigheterna. Förresten är det abstrakta skälet "av familjeskäl" det mest efterfrågade av alla. Med denna formulering ber som regel ingen att specificera familjeförhållanden.
För det tredje är reparations- eller akutarbete som utförs i arbetstagarens hem också en anledning till frånvaro från jobbet. Naturligtvis kan detta vara en bra anledning om det akuta arbetet innebar att man skulle få tillgång till lägenheten för reparatörer. Detta gäller dock inte installation av utrustning eller tillverkning av reparationer av arbetstagaren själv.
Andra alternativ
Om en person var frånvarande från arbetsplatsen på grund av deltagande i rättsliga förfaranden som kärande är detta också ett giltigt skäl. Enligt Ryska federationens konstitution är inställningen och överklagandena obligatoriska för alla utan undantag och är föremål för strikt efterlevnad. Var medveten om att personliga besök på andra myndigheter inte är en giltig ursäkt för att vara frånvarande på arbetsplatsen.
Om arbetsgivaren har glömt att varna den anställde att han behöver komma på arbetsplatsen vid en viss tidpunkt, kommer detta inte heller att betraktas som frånvaro. Detta gäller även en situation då en anställd inte underrättades om en förändring på sin arbetsplats.
Om du inte vill gå till jobbet och det inte finns någon god anledning till det kan du helt enkelt ta en semester på egen bekostnad. Naturligtvis kommer detta inte att påverka lönerna till det bättre, men detta kommer inte att vara en anledning att komma med ursäkter och söka bekräftelse på dem i dokumentär form.
