Federal lag nr 357-FZ av den 24 november 2014, i januari 2015 förändrade maktbalansen avsevärt inom området extern arbetskraftsmigration. Utländska medborgare, liksom deras potentiella ryska arbetsgivare, har fått ett större antal rättigheter och oberoende i frågor som rör arbetsrelationer med utländska arbetsmigranter. Arbetstillstånd för visumfria arbetstagare ersattes med patent, ingåendet av ett anställningsavtal fick en anmälanskaraktär. I själva verket, i stället för mycket ansvar, har båda parter bara två kvar: att formalisera arbetsförhållandena på ett korrekt sätt och meddela migrationstjänsten om det.
Lagligt är det enkelt att hantera anmälan om ingående eller uppsägning av avtal med utländska medborgare och det kräver inte ens tidskrävande - det räcker att fylla i det etablerade anmälningsformuläret och ta det till avdelningen eller skicka det per brev med lista över investeringar. Samtidigt är det hon som väcker många frågor och blir anledningen till införandet av administrativa påföljder, varje vecka utarbetar invandringskontrollavdelningen dussintals protokoll enligt del 3 i art. 18.15 både i förhållande till företag och i förhållande till vanliga medborgare. På arbetsbasis avslöjar Labor Migration Department fakta om förfalskning av uppgifter, när en utländsk medborgare faktiskt accepteras på ett mycket tidigare datum än meddelandet till FMS.
Anställningar eller civila meddelanden
Den federala lagen "om utländska medborgares rättsliga ställning i Ryska federationen" tvingar arbetsgivare att rapportera om ingående av avtal med migranter. Dessutom är det nödvändigt att rapportera om alla kontrakt: om arbete (de ingås med arbetsgivare-juridiska enheter) och om civilrätt (de ingås mellan individer). Samtidigt, enligt Ryska federationens civillagen, är ett muntligt avtal också ett avtal, så om en mormor kom överens med en utländsk medborgare om att skörda grödan hon odlade, "ingick" hon också ett avtal med dem, dvs. måste också meddela migrationstjänsten om denna handling.
Anmälningsformuläret är standardiserat, dvs. du kommer inte att kunna ringa och informera om anställning eller uppsägning av en utlänning. Rysslands FMS-beslut daterat 28 juni 2010 nr 147 (ändrat genom beslut från Rysslands FMS nr 149 daterat 12 mars 2015) godkände formen av anmälan om ingående eller uppsägning av ett avtal med en utländsk medborgare, som tillhandahålls av arbetsgivaren till migrationstjänsten.
Villkor för meddelande om ingående av ett avtal med en migrant
Det är nödvändigt att lämna en anmälan inom tre arbetsdagar från dagen för avtalets ingående, samtidigt som man kommer ihåg att dagen för själva avtalets ingående ingår i dessa tre dagar. Om kontraktet ingås den 1: a dagen måste anmälan skickas före den tredje tiden.
Den motsatta situationen när du lämnar. Förloppet för de villkor som arbetskodexen kopplar samman uppsägningen av arbetstagares rättigheter och skyldigheter börjar nästa dag efter kalenderdatumet, som bestämde slutet på arbetsförhållandet. De där. om en utländsk anställd sägs upp den 1, måste du meddela den före den 4: e.
Det finns inget behov av att gå till migrationstjänsten, du kan använda tjänsterna från den ryska posten och skicka formuläret med rekommenderad post med en lista över bilagor. Detta är mycket bekvämt om tidsfristerna är korta, eftersom meddelandet kommer att accepteras senast det datum som anges på poststämpeln, dvs. Avresedatum.
Idag tas endast 20% av alla meddelanden via post. Till exempel i Altai-territoriet mottogs totalt 6300 anmälningar från arbetsgivare, varav 4520 handlade om att anställa utlänningar och 1780 handlade om uppsägning. Och detta trots att 5 500 migranter arbetar på patent i regionen, har ytterligare 141 arbetstillstånd och var och en av dessa utländska arbetare under arbetssäsongen i regionen har möjlighet att hitta ett jobb mer än en gång, vilket innebär att antalet av anmälningar bör betydligt överstiga antalet själva. migrerande arbetstagare. Härav följer att invånarna i regionen inte är tillräckligt medvetna om skyldigheten att rapportera arbetsförhållanden med migranter eller försumma sina uppgifter, och under tiden är det administrativa bötesbeloppet för underlåtenhet att anmäla eller bryta mot anmälningsperioden: upp till 5 000 rubel för en individ, upp till 50 000 för en tjänsteman, 400 000 - lagligt.
Migrationstjänsten påminner ständigt att arbetsgivaren, oavsett typ av arbetsförhållande med en utländsk medborgare, är skyldig att anmäla den regionala migrationstjänsten om anställning och uppsägning. För att göra detta måste du fylla i och lämna in lämpligt anmälningsformulär inom tre arbetsdagar från och med det datum då avtalet ingås (avtalet) eller uppsägningen
Missuppfattningar och fel i utformningen av meddelanden
Förresten! En av de vanligaste missuppfattningarna bland arbetsgivare är att det påstås inte vara nödvändigt att meddela de utlänningar som har ett tillfälligt uppehållstillstånd (TRP), uppehållstillstånd eller har fått status som en person med tillfälligt asyl. Behöver! Det är nödvändigt att meddela migrationstjänsten om alla kategorier av utländska medborgare, utan undantag, oavsett status eller medborgarskap.
