Det finns fler och fler utländska medborgare som försöker arbeta i Ryssland varje år. Det är förmodligen anledningen till att lagstiftaren å ena sidan gör det lättare för dem att legalisera och å andra sidan påtvingar den sida som tar emot migranter mer och mer ansvar. Sedan 2015 måste varje arbetsgivare meddela en utlänning om anställning och uppsägning.
Det är inte svårt för ryssar att anställa en invandrare idag, det är mycket svårare att inte bli oavsiktliga överträdare av migrationslagstiftningen, som har ett betydande antal "fallgropar". Så i praktiken är det till exempel inte ovanligt att ett ryskt företag anställer en utländsk medborgare med en särskild status (till exempel med ett tillfälligt uppehållstillstånd). Sådana utlänningar kan arbeta utan tillstånd, och därför accepteras de på samma sätt som ryssar. Det verkar: ingå ett anställningsavtal och det är det, medan du faktiskt, efter placeringen av en migrant, måste skicka ett meddelande till FMS om detta faktum.
Tidsfristen för att skicka meddelanden är alltid tre arbetsdagar. Det spelar ingen roll om du anställer en migrant eller säger upp honom. Det är inte nödvändigt att gå till FMS, du kan skicka en ifylld anmälan med rekommenderad post med en beskrivning av bilagan. Datumet på poststämpeln anses vara det datum då anmälan skickas.
Arbetsgivarens ansvar för underlåtenhet att meddela
Rysk lagstiftning är mycket specifik när det gäller krav. Arbetsgivaren är skyldig att underrätta exakt om tre dagar och exakt i den form som föreskrivs i ordern från Rysslands FMS nr 147.
För brott mot tidsfristen för att lämna in ett meddelande - böter, för brott mot formuläret (och många glömmer detta) - också en böter. Observera att ett brott mot FMS-anmälningsformuläret och efter det anser domstolarna:
- Ange den gamla formen på formuläret (tidigare fanns order nr 5, blanketterna liknar, men den nya innehåller mer information).
- Fyller inte i alla obligatoriska fält i anmälan.
- Frånvaro av försegling eller uppgifter om fullmakt för en tjänsteman i organisationen.
När uppsägningstiden har gått
Om arbetsgivaren missade tidsfristen för att lämna in en anmälan eller försummar kravet på dess form kommer migreringstjänsten att föra honom till administrativt ansvar. Som regel görs detta av Immigration Control Department, vars inspektörer bjuder in representanter för arbetsgivaren först för en intervju för att klargöra omständigheterna och sedan överlämnar ett protokoll och ett kvitto för en viss summa av böterna.
Enligt den ryska federationens administrativa kod, en överträdare av villkoren och formerna för anmälan om anställning eller uppsägning av en utländsk medborgare - Enkelt uttryckt, varje ryss blir en kränkare, oavsett status:
- en individ (vanliga medborgare som för en avgift ber migranter att hjälpa till med hushållsarbetet och inte ens undertecknar ett avtal med dem);
- en juridisk enhet (ett helt företag där en migrant arbetar enligt ett anställningsavtal), - en enskild entreprenör (en ryss som driver ett litet företag och bjuder in en invandrare som assistent på obestämd tid eller under ett tidsbegränsat avtal).
I artikel 18.15 i tredje delen anges att en rysk överträdare måste betala böter på 2 000 till 5 000 rubel, en enskild företagare eller en organisation från 400 000 till 800 000 rubel - OBS! - för varje utländsk medborgare, om vilken han underrättades vid fel tidpunkt.
Bötesbeloppet bestäms av FMS-inspektören, som regel, för den första överträdelsen är straffet minimalt, för efterföljande överträdelser - det högsta. Om avsikten ses i brottet står de inte vid ceremonin.
Några knep för att sänka böterna
Individer kan, när de ålägger böter, försöka kämpa för att det avskaffas enligt artikel 2.9 i Ryska federationens kod för administrativa brott - "obetydlig", men det kommer att vara nödvändigt att bevisa att handlingen inte blev socialt farlig och inte har konsekvenser (dvs. illegala invandrare, dödade inte eller rånade någon).
Juridiska enheter kan rådas i de officiella avtalen med de personer som ansvarar för att arbeta med migrationstjänsten för att föreskriva personligt ansvar för genomförandet av juridiskt viktiga åtgärder. I det här fallet kommer inspektören att ålägga böter inte för företaget (juridisk enhet) utan för dess anställd som överträdde anmälningsperioden (tjänsteman). Bötesbeloppet i denna situation minskas med tio gånger: från 35 000 till 50 000 rubel.
