De första arbetarna dök upp under Stalin och fungerade som en slags garant för arbetsgivaren från en skruvplös arbetare. De har blivit så etablerade i arbetsförhållandena att de ofta började bestämma nästan en anställds yrkeskompetens, vilket orsakade ett betydande antal klagomål.
Bok slaveri
Officiellt är arbetsboken det huvudsakliga dokumentet om arbetstagarens verksamhet och arbetserfarenhet för en anställd i Ryska federationen, i enlighet med artikel 66 i Ryska federationens arbetslag. I den moderna världen har dock arbetsbokens roll förändrats något. En del av dess ursprungliga funktioner togs över av anställningsavtalet och systemet med personifierad redovisning i Rysslands pensionsfond. Pensionsfonden och socialförsäkringsfonden har registrerat ryssarnas arbetserfarenhet i mer än femton år. Således är det nu fullt möjligt att till och med formalisera ett pensionsärende utan att använda detta föråldrade dokument.
När det gäller märkena vid tilldelning av kvalifikationskategorier blir det nu känt för arbetsgivaren inte från arbetet utan från arbetstagarens CV. Och sedan början av 2007, då lagen om tillfällig arbetsförmåga antogs, har behovet av att kontrollera kontinuiteten i arbetserfarenheten enligt arbetsboken försvunnit helt. På sjukledighetsnivån spelar kontinuiteten i arbetstagarens tjänstgöringstid nu ingen roll.
Och den mest spännande aspekten är pensionens storlek, nu har det inget att göra med anställningsregister. Om tidigare kontinuitet av arbetslivserfarenhet och dess varaktighet direkt påverkat beloppet för betalningar, nu, för att få en anständig inkomst i ålderdomen, måste du arbeta, betala anständiga avgifter till pensionsfonden.
Avbruten eller inte
Frågan om att avskaffa arbetsböcker har tagits upp av den ryska regeringen flera gånger, men är fortfarande olöst. Drivkraften för att återvända till detta ämne var utkastet till lag från ministeriet för ekonomisk utveckling i Ryssland, som hänvisar till avskaffandet av sälar för kommersiella organisationer.
Men processen att lösa frågan om att avbryta arbetsböcker handlar inte om en dag eller ens ett år. För en smidig övergång till en kvalitativt ny nivå av personalredovisning tar det minst tio år. Övergångsprocessen åtföljs av både framväxten av tekniska problem och svårigheter och övervinnandet av psykologiska hinder i hjärnan hos människor som är vana vid arbetsböcker.
Under övergångsperioden får arbetsböcker status som valfria dokument och vid slutet av perioden upphör de att existera helt. I allmänhet är det enligt uttalandet från chefen för Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling, Alexander Safonov, planerat att avskaffa arbetsböcker till 2025.
Frågan om att avbryta arbetsböcker är dock betydelsefull och mycket tid tilldelas lösningen.
