Pensionsreformen, som slutligen antogs i Ryssland den 3 oktober, ökade pensionsåldern med 5 år. Rätten till förtidspension förblir dock medborgarna (justerat för den ökade åldern). Tillsammans med denna reform kommer dessutom nya möjligheter till förtidspensionering baserade på försäkringserfarenhet att antas.
Hur kan du gå i pension tidigt?
Trots de allmänna bestämmelserna i den federala lagen finns det kategorier av arbetande medborgare som har rätt att ansöka om särskilda villkor för pension.
Anställda i särskilt svåra och skadliga yrken, som arbetar 7, 5 för kvinnor och 10 år för män, med en total tjänstetid på minst 15 respektive 20 år kan bli pensionärer tidigare. För kvinnor kommer pensionsåldern att vara 45 år, för män - 50.
Vila efter svåra arbetsförhållanden är möjligt med en total arbetserfarenhet på minst 20 år för kvinnor och 25 för män, med en arbetsperiod under svåra förhållanden på 10 år och 12,5 år för kvinnor och män. Då kan en kvinna gå i pension vid 50, och en man senare vid 55.
Det finns också ett antal yrken som ger rätt till förtidspension, endast med hänsyn till arbetslivserfarenheten. Till exempel efter att ha arbetat i flygbesättningen för civil luftfart i 20 och 25 år (för kvinnor respektive män); minst 25 års undervisningsverksamhet vid institutioner för barn; heltidsanställning vid underjordisk gruvdrift (inklusive personal från gruvaräddningsenheter) för utvinning av kol, skiffer, malm och andra mineraler och för byggande av gruvor och gruvor i 25 år; och i ett antal andra yrken kan en anställd gå i pension oavsett ålder eller tjänstgöringstid.
Förtidspensionering baserat på tjänstgöringstid
Sedan 2019 har ytterligare en förmånlig grund för pension införts - förekomsten av en försäkringsrekord.
Försäkringserfarenheten skiljer sig från arbetserfarenheten genom att den inte bara omfattar de perioder av arbete som medborgaren anställdes och försäkringsersättningar betalades för honom utan även andra perioder
• militär eller motsvarande militärtjänst, • Vård av barn upp till 1, 5 år (men det totala antalet bör inte överstiga 6 år), • få förmåner för tillfällig arbetsoförmåga, • få arbetslöshetsförmåner, • deltagande i betalda offentliga arbeten, • omlokalisering (omlokalisering) till en annan ort för anställning i riktning mot arbetsförmedlingen, • vård av en funktionshindrad person från den första gruppen, ett funktionshindrat barn eller en person över 80 år, och andra perioder.
Man bör dock komma ihåg att dessa perioder räknas med i försäkringserfarenheten endast om före eller omedelbart efter det att det fanns perioder med officiell anställning, under vilken arbetsgivaren betalar försäkringspremier för medborgaren.
Med försäkringserfarenhet kan du gå i pension tidigare, men inte tidigare än att nå en viss ålder - 55 år för kvinnor och 60 år för män. Det bör vara 37 år och 42 år för kvinnor respektive män. Om du har den erfarenhet som krävs har du rätt att vila tidigt.
