Rekommendationer och krav för att fylla i enhetliga formulär för redovisning och ersättning för arbetskraft finns i resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté nr 1 daterad 05.01.2004. Form T-1 är en jobborder. Utkastet till order förbereds av företagets HR-avdelning. För att förbereda det måste du ha ett undertecknat anställningsavtal, eftersom beställningens innehåll måste sammanfalla med kontraktet. Alla fält i T-1-formuläret är ifyllda. Om det behövs kan organisationen ange ytterligare information, för enkelhets skull, inkludera ytterligare rader. Så här fyller du i T-1-formuläret:
Instruktioner
Steg 1
Ange koder:
- OKUD är en kod för ledningsdokumentation. Dokumentkoden bestäms enligt OK 011-93. Allrysk klassificering av ledningsdokumentation, godkänd genom resolutionen av Ryska federationens statsstandard nr 299 daterad 1993-12-30. Allmän dokumentation för arbetsredovisning 0301000, - OKPO - koden för företag och organisationer, som upprättas på grundval av All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations, godkänd av Order of Rosstat daterad 29 juli 2008 N 174. Vid registrering av en juridisk enhet är statistikorganet tilldelar koder, som rapporterats i ett informationsbrev. Därför bör du vägledas av det och inte lära dig metoden för att tilldela koder.
Organisationens namn - arbetsgivare. Ange företagets organisatoriska och juridiska form och namn i enlighet med de ingående dokumenten. Här är exakt korrespondens nödvändig, eftersom enligt ordalydelsen i ordern kommer en post att göras i arbetsboken. I framtiden, när man registrerar pension och bekräftar arbetserfarenhet i denna organisation, kan den anställde få svårigheter på grund av avvikelser i dokumenten.
Steg 2
Tilldela ett nummer och datum till beställningen, dessa uppgifter kommer att anges när du fyller i ett personligt kort och en arbetsbok.
Steg 3
Informationen om den anställde inkluderar: efternamn, förnamn, patronymic, hans personalnummer.
Steg 4
Information om det jobb som det accepteras för: strukturell enhet, befattning (specialitet), kategori, kvalifikationer, egenskaper hos arbetets art, ett villkor för antagning med en provperiod har fastställts. Datum från vilket arbetstagaren måste börja arbeta.
Steg 5
Betalningsinformation: storleken på den officiella lönen eller tariffen per arbetstimme.
Steg 6
Ordern innehåller en hänvisning till datum och nummer på det ingående anställningsavtalet.
