När man ansöker om ett jobb ägnar många inte uppmärksamhet åt "pappers" -frågorna, eftersom de bara är en formalitet. Men i händelse av oenighet med arbetsgivaren är det anställningsavtalet som hjälper till att räkna ut allt.
Arbetskontrakt
Huvudvillkoret för anställning är ingåendet av ett anställningsavtal, vilket är ett avtal som ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och som definierar deras rättigheter och skyldigheter. Helst undertecknas dokumentet i duplikat senast tre dagar från arbetets början. Ett anställningsavtal spelar en mycket viktig roll för att lösa arbetstvister. För att göra detta måste den utformas korrekt. Det händer att arbetsgivare vägrar att tillhandahålla papper, i vilket fall det är nödvändigt att kräva en förklaring till orsaken till avslaget och skriftligen. Detta kommer att visa dig som en person som är insatt i Labour Code, och kanske ger dig en chans att få det dokument du vill ha. Det finns en men: du kan förlora den här platsen. Men arbete utan garantier kan också sluta mycket dåligt. Är skyldig att ingå ett avtal med dig även om du inte är registrerad på bosättningsorten, är inbjuden att arbeta med översättning från en annan arbetsplats. Graviditet eller närvaro av barn bör inte heller vara ett hinder för avtalets ingående.
Vad du ska leta efter
Huvuddelen av de potentiella anställda är mycket ouppmärksamma på de dokument som definierar de interna reglerna, liksom på papper som beskriver deras arbetsansvar. Människor lyssnar på muntliga förklaringar och löften istället för att studera det verkliga läget som beskrivs på papper. Inkonsekvenser bör varna dig. Om du hittar information som inte är tydlig för dig ska du omedelbart diskutera den med arbetsgivaren, om nödvändigt, ändra de villkor som är olämpliga för dig. Var noga med all formulering, ta reda på allt du behöver innan din signatur läggs ut.
Var uppmärksam på husreglerna. Dessa tidningar måste ange tidpunkten för början och slutet av arbetsdagen, antalet lediga dagar, reglerna för den fungerande klädkoden. Om du muntligen ingått ett avtal med arbetsgivaren, till exempel om ett gratis arbetsschema, är det bättre att återspegla detta i avtalet. Det händer att en framtida anställd erbjuds att underteckna ett avtal om att inte avslöja kommersiella eller officiella hemligheter, i vilket fall det är tillrådligt att klargöra vad som exakt menas med hemlig information.
Obligatoriska klausuler i anställningsavtalet
Ditt efternamn, förnamn och patronym, passdata, företagsnamn, arbetsgivarens TIN och information om chefen som är auktoriserad att underteckna dokumenten måste anges i anställningsavtalet. Dessa dokument bör också återspegla läget för din framtida arbetsplats. Det är också viktigt att förtydliga namnet på din position och ditt jobbansvar, varje liten sak bör beskrivas.
Den viktigaste frågan som återspeglas i anställningsavtalet är monetär. Papperna måste visa hela lönen. I annat fall kan du ha problem med sjukskrivning, moderskapsledighet och förmåner vid uppsägning, och det blir omöjligt att bevisa något. Förutom lönerna specificerar kontraktet alla bonusar, bonusar och utsläppsrätter, med angivande av villkoren för att de kommer att betalas till dig. Avtalet måste också tydligt ange testperioden, annars kan det uppstå problem med löneökning efter godkännande för anställningen. Vanligtvis är testperioden 3-6 månader. Glöm inte, om du får utbildning på företagets bekostnad, ange skriftligt alla dess villkor.
