Fram till 2006 antog den officiella registreringen av en anställd hos en enskild företagare endast upprättandet av ett anställningsavtal registrerat hos en av de lokala myndigheterna. Och från och med den 6 oktober 2006 är en person fortfarande skyldig att fylla i en anställds arbetsbok. Vad är förfarandet för en enskild företagare att följa när man gör inlägg i arbetsboken?
Instruktioner
Steg 1
Designa bokens första sida om ditt bidrag blir det första. Ange ditt efternamn, förnamn, patronym och födelsedatum med dina passuppgifter. För att fylla i posterna "Utbildning" och "Specialitet", ta motsvarande dokument, ange vilken typ av utbildning (högre yrkesutbildning, sekundär specialiserad, sekundär allmän, etc.) och specialitet utan att specificera kvalifikationer (lärare, ekonom, advokat, revisor, etc.). Sätt din signatur med dekryptering och försegling av den enskilda företagaren läsbart. Den anställde måste också sätta en personlig signatur som intygar de uppgifter du angav.
Steg 2
I avsnittet "Information om arbete", börja spela in genom att fylla i den tredje kolumnen med information om den enskilda entreprenören (som arbetar, efternamn, namn, fullständigt patronym). Till exempel "privat advokat Ivanenko Sergey Vladimirovich." På grundval av anställningsavtalet, utfärda en order eller order för anställning av denna anställd, gör en post för nästa nummer i arbetsboken. Ange datum för antagning som anges i kontraktet, inte datum för fyllning! Gör en fullständig post i den tredje kolumnen, ange position, avdelning etc. Till exempel:”Godkänd för tjänsten som säljare”. I den sista kolumnen skriver du ner dokumenttypen, dess datum och nummer ("Order daterad 05.03.2001, nr 3"). Observera att om anställningen genomfördes före 06.10.2006, måste anmälan motsvara datumet i anställningsavtalet.
Steg 3
När du säger upp en anställd anger du följande rekordnummer, datumet för uppsägning, anledningen (grunden) för att säga upp anställningsavtalet i enlighet med Ryska federationens arbetslag, med angivande av klausulen och en del av lagen, namnet på dokument, datum och nummer. Det är nödvändigt att ange positionen för den person som fyller som signerar och dekrypterar och sedan certifierar denna post med den enskilda företagarens försegling. Anställdas bekanta görs mot underskrift. Om han anställdes före den 6 oktober 2006 och det inte finns någon motsvarande post i arbetsboken, kommer uppsägningsposten efter detta datum inte att vara giltig! Den sista arbetsdagen är dagen för uppsägning.
