Företagets generaldirektör ansvarar för hela företaget. Hans mottagning skiljer sig från registreringen av en vanlig arbetares arbete. När ett anställningsavtal ingås krävs inte en ansökan från chefen. Dessutom ser posten i arbetsboken något annorlunda ut än posten på andra anställdas antagning.
Det är nödvändigt
- - regissörens dokument;
- - jobbbeskrivning av huvudet;
- - bemanningsbord
- - dokument från företaget, organisationens försegling;
- - arbetslagstiftning,
- - regler för bokföring av arbetsböcker;
- - deltagarnas protokoll (beslut)
- - avtal med direktören;
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret.
Instruktioner
Steg 1
Generellt sett utses generaldirektörens ställning av protokollet från den konstituerande församlingen (om det finns flera deltagare i företaget) eller av ägarens enda beslut (när företaget har en grundare). Dokumentet måste innehålla personuppgifter och det datum som chefen tillträdde. Det bör undertecknas av styrelsens ordförande och sekreterare för deltagarna eller den enda grundaren (med angivande av deras namn, initialer).
Steg 2
Efter att ha upprättat ett protokoll eller ett enda beslut ingås ett anställningsavtal (kontrakt). Som regel undertecknar han med regissören under en viss period (förutom fallet då ägaren själv är chefen). Mandatperioden för företagets första person kan vara från ett till fem år. Om det finns flera grundare av företaget undertecknar arbetsgivarens ordförande deltagarnas styrelse ett avtal med den nya direktören. Om organisationen har en grundare har den enda deltagaren rätt att underteckna. Kontraktet certifieras av företagets försegling och den utsedda chefens underskrift.
Steg 3
En beställning i T-1-formuläret används vid anställning av inte bara vanliga specialister utan även företagets chef. Datum för utnämning fastställs i dokumentet i enlighet med protokollet (beslut). Beställningen är numrerad och daterad. I den administrativa delen anges storleken på chefslönen enligt gällande bemanningstabell. Dokumentet är certifierat av regissörens signatur (inklusive på bekantlinjen, eftersom han är anställd), organisationens försegling.
Steg 4
Generaldirektörens arbetsbok är upprättad i enlighet med reglerna för underhåll av den. Skillnaden ligger i det faktum att i informationen om arbetet, istället för orden "accepterad för positionen" skrivs "utsedd till positionen". Den fjärde kolumnen anger datum och nummer för protokollet (beslutet) eller anställningsordningen. Man tror att det räcker att skriva detaljerna för en av dem.
