Rysk arbetslagstiftning föreskriver anställdas rätt att ta semester varje år. Denna tid ska betalas av organisationens chef. Vilotiden är 28 kalenderdagar, detta antal kan ökas till exempel vid arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden. Innan en anställd åker på semester måste du fylla i alla nödvändiga dokument och beräkna beloppet för semestern.
Instruktioner
Steg 1
Lagstiftningen tvingar arbetsgivaren att upprätta ett semesterskema årligen. Detta måste göras två veckor innan det nya kalenderåret börjar, det vill säga före den 15 december. Använd det enhetliga formuläret nr T-7 för registrering av dokumentet. Innan du går vidare till schemaläggning, intervjua anställda (detta är valfritt, men det är tillrådligt att förhindra konflikter). Prioriteringen bör vara önskemål från gravida kvinnor, minderåriga anställda, pensionärer, deltidsarbetare och hustrur (män) till militär personal. Observera också att semestern kan delas in i delar. När schemat har upprättats, godkänn det genom att underteckna dokumentet.
Steg 2
Två veckor före semesterdatumet meddelar du den anställde om den önskade semestern. Du kan också be den anställde att skriva en semesteransökan riktad till chefen. I dokumentet måste han ange vilken typ av vila (huvud), varaktighet och datum för start och slut. Underteckna dokumentet.
Steg 3
Utfärda en semesterorder som har en enhetlig blankett nr T-6. Ange anställdas uppgifter (fullständigt namn, befattning, personalnummer, strukturell enhet). Ange typ av semester, datum och varaktighet nedan. Om den anställde har rätt till ytterligare vilodagar, ange i den särskilda raden. Underteckna det administrativa dokumentet och ge det till den anställde för underskrift.
Steg 4
Anteckna anställdens personliga kort, ange här också fullständig information om semestern. Du måste också lägga till information i semestern. Överför det administrativa dokumentet till redovisningsavdelningen för efterföljande beräkning av semesterbetalningar samt för inmatning av information i tidtabellen.
