Naturligtvis, när en av de anställda informerar chefen om graviditeten, kommer hon att få uppriktiga gratulationer i gengäld. Men inte alla kommer att kunna dölja sin besvikelse - trots allt måste företaget klara sig utan en anställd under en tid, som kanske inte har någon att ersätta. Det är dock nödvändigt att registrera en gravid kvinna i enlighet med arbetslagar.
Instruktioner
Steg 1
Oavsett vilken grad av förtroende förhållandet mellan den anställde och ledningen är, måste hon lämna in ett intyg från en medicinsk institution om graviditeten. Formen på ett sådant certifikat är inte enhetligt och kan vara godtyckligt. Men det måste innehålla fullständigt namn och patronym, anställdas efternamn, läkarnas efternamn och underskrift, den medicinska institutionens namn, utfärdandedatum.
Steg 2
Arbetsgivaren behöver ett intyg för att dokumentera de förmåner som denne anställde ger. Det behövs för rapportering till skattekontoret, vilket kan begäras när som helst. Men även i fallet med tydliga tecken på graviditet, anställde inte lämnade in ett intyg, detta är inte en anledning att skicka henne på affärsresor och involvera henne i arbete på helgerna.
Steg 3
För en konversation med henne och be henne taktfullt att utarbeta detta dokument med hänvisning till det faktum att du behöver det. Detta gäller särskilt om en kvinna arbetar under ett tidsbegränsat anställningsavtal som upphör under graviditeten (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att förlänga giltighetstiden till slutet av graviditeten. Den anställde måste skriva ett uttalande och bifoga ett läkarintyg till det. Hon, på arbetsgivarens begäran, är då skyldig att lämna in nya certifikat igen, men inte oftare än en gång var tredje månad. Du kan bara sparka henne efter att graviditeten är slut.
Steg 4
Enligt din lag är din skyldighet att förse en gravid anställd med normala arbetsförhållanden. Hon har rätt att kräva övergång till ett lättare jobb om hon tidigare arbetat under svåra arbetsförhållanden. Överföring till lätt arbetskraft utförs genom personalöverföring samtidigt som de genomsnittliga inkomsterna bibehålls.
Steg 5
På hennes begäran kan hon tilldelas en kortare arbetsdag eller deltidsvecka. Rättslig praxis visar att dess varaktighet bör anges exakt som den anställde kommer att ange i sin ansökan.
