Arbetsgivaren måste minska arbetsbelastningen för blivande mödrar i sin personal - denna regel anges i ett antal artiklar i arbetslagen. För att dra nytta av din fördel och kunna försvara dina rättigheter måste du vara tydlig med vad en arbetande gravid kvinna kan lita på.
Ansöker om ett jobb
Gravida kvinnor som söker arbete bör veta att en anställd på HR-avdelningen eller den framtida arbetsgivaren själv inte har rätt att vägra ett jobb bara på grund av hennes intressanta position. Vägran kan endast motiveras av otillräckliga kvalifikationer, som kan ifrågasättas i arbetsinspektionen eller i domstol, eller förekomsten av andra begränsningar som den sökande till anställningen inte uppfyller. Om en personaldirektör öppet medger att företaget inte anställer gravida kvinnor eller de med små barn, är detta ett direkt brott mot lagen och straffas enligt artikel i strafflagen (artikel 145). Om det krävs en testperiod när man ansöker om ett jobb, så utelämnas ett sådant tillstånd för en gravid kvinna, eftersom detta skulle bli ett olagligt sätt att säga upp henne.
Arbetsvillkor
Om ett graviditetstest har visat ett positivt resultat hos en arbetande kvinna, har hon rätt till viss njutning i sitt arbete. För det första, enligt läkarens skriftliga yttrande, bör det överföras till lättare arbetsförhållanden. Ett sådant intyg utfärdas redan vid det första mötet med en gynekolog. Det kommer att bli nödvändigt att skriva en motsvarande ansökan om överföringen.
Om den nya tjänsten betalas lägre behåller den blivande mamman sina inkomster i förväg, lönen beräknas också för de dagar med tvångsstopp, då arbetsgivaren inte längre hade rätt att locka en gravid kvinna till skadligt arbete, men har ännu inte överfört henne. Om det inte finns några säkra positioner kan medarbetaren skickas hem eller helt enkelt sättas in på kontoret - medan alla tvingade stilleståndsdagar betalas i sin helhet.
Arbetstiden kan minskas utan en läkares rekommendation - för detta räcker det att skriva en ansökan, medan lönen minskas i proportion till de borttagna timmarna. Att sitta vid datorn gäller inte för användbara förhållanden och är begränsat till 3 timmar och kan avbrytas helt genom att överföra till en annan plats. Skadliga förhållanden inkluderar också:
- tyngdlyftningsaktiviteter;
- statisk position (lång sittande eller stående)
- kontakt med giftiga ämnen och joniserande strålning;
- höga ljudnivåer och andra orsaker som påverkar graviditeten.
Det är förbjudet att gå ut på natten, för en dag, ringa från semester. Förresten, semester tillhandahålls före schemat när som helst. Besök hos läkare genomförs utan hinder utan avdrag för löner, och den enda anledningen till uppsägning är avvecklingen av företaget.
