En anställds graviditet verkar ofta som chefen som en bra anledning till hennes uppsägning. Detta är inte förvånande, eftersom kvinnan kommer att behöva betala sjukskrivning och moderskapsledighet. Men om en gravid anställd känner till sina rättigheter kan hon undvika att få sparken.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att en arbetsgivare inte kan avskeda en moderskapsarbetare. Kvinnor i detta fall är skyddade av lag: enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna på arbetsgivarens initiativ endast tillåtet vid uppsägning av den enskilda entreprenören eller avveckling av organisationen. Om din chef hotar att sparka dig på grund av din position kan du påminna honom om att det är olagligt.
Steg 2
Om en gravid anställds anställningsavtal löper ut och arbetsgivaren avser att utnyttja detta för att säga upp kvinnan, behöver hon bara skriva en ansökan för att förnya avtalet. I det här fallet är chefen skyldig att öka samarbetsperioden, och det faktum att en kvinna förväntar sig ett barn kan inte vara ett skäl för vägran. Observera: det förnyade kontraktet gäller endast till slutet av graviditeten.
Steg 3
Fall inte för provokation av arbetsgivaren. Ofta hotas gravida kvinnor med uppsägning på grund av allvarliga överträdelser av deras anställningsavtal, vilket tvingar dem att lämna själva. Faktum är att endast klausulerna 1, 5, 6, 7, 8, 10 och 11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag kan tjäna som uppsägningsgrunder. Dessutom måste arbetsgivaren fortfarande bevisa överträdelsen av anställningsavtalet genom den anställde. I synnerhet kan en gravid kvinna inte sparkas enligt lag på grund av en minskning av antalet anställda, så den populära hänvisningen till artikel 81.2 från arbetsgivaren är inget annat än tomma hot.
Steg 4
Var medveten om att en arbetsgivare inte kan avskeda en gravid anställd på prov för bristande efterlevnad. Faktum är att en anställning inte alls kan fastställas en provperiod för kvinnor som förväntar sig ett barn, eftersom detta strider mot artikel 70 i Ryska federationens arbetslag. Dessutom spelar det ingen roll när exakt arbetsgivaren fick reda på arbetstagarens graviditet, före anställning eller efter.
