Det är bra om du och din chef förstår varandra perfekt. Men tänk om chefen ständigt hittar fel på dig på grund av bagateller och tar dig till ett nervöst sammanbrott med hans förebråelser? Naturligtvis kan du byta jobb, men det finns ingen garanti för att situationen på den nya platsen inte kommer att upprepas. Bättre att försöka hitta en väg ut ur denna situation.
Instruktioner
Steg 1
Förbered dig mentalt för att ändra din befintliga relation med ledningen. Chefen är inte en lärare, han har ingen rätt att läsa dig moral och få dig att förstå att du är ett styggt barn som behöver straffas. Inse att ni båda är vuxna. Upprepa dessa vanliga sanningar för dig själv varje dag, bättre - stå framför spegeln. Till slut kommer denna tanke att sitta fast i ditt huvud och kommer att stödja dig i ögonblick av tvivel.
Steg 2
När du har fattat ett beslut måste du meddela chefen att du är redo att samarbeta. Besök hans kontor för råd om hur man effektiviserar arbetet eller vilken taktik man väljer för att göra ett visst ärende. Tänk på ämnena i förväg. Om din kommunikation fram till denna punkt har varit begränsad till påtal från hans sida och en negativ reaktion på dem från din sida, kommer chefen att bli förvånad över förändringarna i ditt kommunikationssätt. Din lugna ton och din säkra affärsattityd kommer att avskräcka honom från att hitta fel på dig på grund av bagateller.
Steg 3
Håll alltid svalt i samtal med dina överordnade. Om du behöver göra invändningar, använd inte pronomen "jag". Istället för fraserna "Jag är ständigt i undantagstillstånd" säger "du ger mig ett uppdrag i allra sista stund, när det inte finns någon tid kvar för dess högkvalitativa utförande." Med en sådan policy kommer chefen att förstå att du tar ett starkt försvar och han måste dra sig tillbaka.
Steg 4
Om du behöver din chefs råd, var specifik om dina frågor. Innan du frågar dem, tänk dig att du söker hjälp från en främling. Detta kommer att göra det lättare för dig att abstrahera från negativiteten. Och han kommer att få intrycket att de vänder sig till honom för råd som den mest erfarna personen i denna fråga. Detta tillvägagångssätt kommer att förbättra din relation.
Steg 5
Om din chef gillar att höja sin röst, låt dig inte frestas att skrika ner. Kyl hans stridsanda med frasen "Jag förstår att du är orolig, det hindrar dig från att koncentrera dig och fatta ett viktigt beslut." Du måste prata lugnt och uppriktigt och titta in i hans ögon. Efter ett sådant uttalande kommer chefen att bli avskräckta av din reaktion, viljan att höja sin röst försvinner.
Steg 6
I alla situationer kan du stå upp för dig själv och slå tillbaka om ledaren går utöver sina krafter. Detta kommer inte att förstöra förhållandet, tvärtom - din rimliga beslutsamhet kommer att inspirera respekt, och chefen kommer inte att använda dig som budbärare eller i rollen som någon annan assistent för sina egna syften.
Steg 7
Diskutera din professionella framgång med kollegor regelbundet. Om du bara hör påtal och negativitet från chefen kan du börja tvivla på din professionella kompetens. Då hjälper dina kollegor dig och hjälper dig att skingra dina tvivel.
Steg 8
När du väljer attityder med en "svår" chef, kom ihåg: du kan ändra din attityd gentemot chefen, men du kan inte ändra honom. Om du fortfarande inte kan hitta ett gemensamt språk med dina överordnade, slösar du för mycket nerver, fundera på om det här stället är värt ansträngningen? Kanske skulle det vara bättre att gå till en annan division eller byta företag. När allt kommer omkring kan denna kamp ta sina bästa år.
