Ibland använder chefer sina officiella befogenheter på fel sätt och böjer sig för att vara helt oförskämd i förhållande till den anställde. Det är viktigt att vara lugn och komma ihåg att det inte är en del av ditt jobbansvar att uthärda förödmjukelse från din chef.
Närstridsvapen mot irriterbarhet
Detta handlar naturligtvis inte om vapen specifikt. Din lugnhet kommer att vara ditt huvudattribut i kampen mot ledarens tyranni.
Sådana ledare är vanligtvis energivampyrer. För sin egen tillfredsställelse behöver de att du tappar humöret. Låt inte sådana människor mata på dina känslor, håll dem för dig själv.
Om din chef höjer sin röst till dig, be honom artigt att ändra ton. Säg något i stil med:”Jag förstår att situationen är kritisk, men kan du snälla följa kommandokedjan. Din höga position ger dig inte rätt att höja din röst till mig. Dessutom kommer jag att förstå era krav mycket snabbare om vi diskuterar problemet lugnt och på ett affärsmässigt sätt."
Vissa chefer förnedrar den anställde genom att ringa honom högt (till hela kontoret) med hans efternamn. Gå till chefen och meddela också lugnt att du har ett namn och patronym. Undantaget är närvaron i samma sällskap av personer med samma namn och patronymics, men sådana fall är sällsynta. Och för att ringa till ditt kontor finns det en telefon- och elektronisk kommunikation.
Den organiserade chefen är skyldig att i förväg boka ett möte med den anställde om alla frågor och meddela honom om detta minst 5 minuter före konversationen. I en nödsituation finns en sekreterare tillgänglig för att ringa medarbetaren. Om du själv är sekreterare, var inte rädd att be chefen att vänta två minuter så att du har tid att förbereda dig mentalt och dokument.
Mänskliga faktorn
Ledare är också människor. Och de har också känslomässiga haverier på grund av trötthet eller hemmaproblem.
Försök att behandla ökad emotionalitet på ett mänskligt sätt och märka artigt att du förstår allt och vet hur man ska sympatisera, men arbete är fortfarande en annan nivå av förhållande, och du bör inte överföra hushållsproblem till arbete.
Sexuella trakasserier på jobbet
Ofta använder chefer sitt inflytande för att övertyga den anställde de vill ha en intim relation.
Så fort du känner dig ohälsosam intresse från ledningen, påpeka bestämt att sådana åtgärder stoppas omedelbart, annars kommer du att tvingas kontakta polisen.
Labor Code att hjälpa
Om det verkar som om arbetsgivaren bryter mot dina arbetstagares rättigheter, var inte för lat för att läsa om Ryska federationens arbetsföreskrifter på din fritid. Skriv ner eller skriv ut de regler som gäller för din situation. När du pratar med din ledare, använd din kunskap och hänvisa till lagarna.
Be om din arbetsbeskrivning eller en kopia av den. Låt henne alltid vara nära till hands för att undvika missförstånd när ledaren försöker flytta andras ansvar på dig.
Arbetsgivaren har inte rätt att tvinga dig att skriva en uppsägningsbrev av fri vilja eller hota att beröva dig bonusen, om det inte finns någon lagstiftningsgrund för detta.
Var inte rädd för att använda en röstinspelare eller videoinspelning vid hot och olagliga handlingar från din chef.
Kom ihåg att i arbetstvister får arbetstagaren överlägsenhet som en juridiskt svag part.
