Vid uppsägning av en anställd på egen begäran är arbetsgivaren skyldig att upprätta en arbetsbok åt honom ordentligt och utfärda den på uppsägningsdagen. Den anställde måste också beräkna alla betalningar som han betalar. I detta fall bör man vägledas av lagstiftningsnormer.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - organisationens dokument;
- - arbetslagstiftning,
- - former av relevanta dokument,
- - uttalande om uppsägning av den anställde.
Instruktioner
Steg 1
När du får ett uppsägningsbrev från en anställd kan du inte vägra honom. Lagen föreskriver som regel att arbetstagaren måste arbeta i två veckor. Under denna period kan du när som helst dra tillbaka ansökan om den anställde ändrar sig och avslutar och du går med på att lämna den på din arbetsplats. Du har också rätt att lämna in en uppsägning även den dag då ansökan skrivs. Detta kräver samtycke från arbetsgivaren och önskan från en specialist.
Steg 2
Ibland vill en anställd, innan han slutar sitt jobb, ta huvudsemestern. Detta är möjligt enligt lag, men detta kräver arbetsgivarens samtycke. Om du fattade ett positivt beslut och gav detta tillfälle till den uppsagda arbetstagaren, bör en order utfärdas om tillhandahållande av årlig betald ledighet. Den sista arbetsdagen innan den börjar måste du anteckna uppsägning i specialistens arbetsbok. Sätt ett löpnummer, det datum som ska motsvara den sista dagen av semestern. I informationen om jobbet hänvisar du till arbetslagstiftningens norm (uppsägning av din fria vilja, parternas samtycke, arbetstagarens initiativ). Var noga med att certifiera posten med organisationens försegling, den ansvariga personens signatur. Du bör också bekanta medarbetaren med uppsägningsbrevet, där han måste sätta sin signatur.
Steg 3
I händelse av en anställd avskedande och efterföljande semester på semester har du inte längre rätt att återkalla ansökan, även om den anställde ändrar sig. Återkallande är inte möjligt även om en specialist överförs till en annan organisation, eftersom ett avtal ingås mellan arbetsgivarna i förväg.
Steg 4
I ansökan måste den anställde ange från vilket datum han vill sluta. Om det faller på en helg eller en helgdag (anställda använder inte alltid kalendern), bör du fylla i en arbetsbok och utfärda förfallna betalningar den sista arbetsdagen före det datum som skrivs i ansökan, vilket anges i artikel 84 av Ryska federationens arbetslag.
