Både huvudanställd och deltidsanställd kan skickas på affärsresa. I båda fallen är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ett antal garantier till de utstationerade arbetarna.
Således måste arbetsgivaren behålla arbetstagarens plats, position och genomsnittliga inkomster under affärsresan. Dessutom ersätts den anställde för resekostnader.
Om en anställd blir sjuk på en affärsresa och sjukdomsperioden bekräftas av ett intyg om arbetsoförmåga, är arbetsgivaren skyldig att betala sjukfrånvaro, ersätta levnadskostnader och betala dagpenning tills arbetstagaren återvänder till sin arbetsplats..
Förfarandet och ersättningsbeloppet för resekostnader till anställda vid myndigheter, liksom organisationer som finansieras genom statsbudgeten, bestäms av Ryska federationens regler.
I icke-statliga organisationer fastställs ersättningen för resekostnader i kollektivavtal eller lokala bestämmelser. Vid sådana företag kan dessutom ett annat ersättningsbelopp fastställas beroende på vilken position den utstationerade arbetaren har.
Resekostnader som bärs av arbetsgivaren inkluderar även: resekostnader; levnadskostnader; dagpenning. Dessa kostnader måste betalas i förväg innan den anställde avgår på en affärsresa.
