Sociala garantier i arbetslivet är en lista över obligatoriska åtgärder som arbetsgivaren tillhandahåller arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal med honom i enlighet med normerna i arbetslagen.
Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla en minsta uppsättning åtgärder för socialt skydd för anställda finns i Rysslands arbetslagstiftning, resten tillhandahålls uteslutande av villkoren i det avtal som ingås och deras uppsättning kan variera. Arbetsgivaren är skyldig att ge dig följande sociala garantier:
1. Lön, som måste vara högre än den nuvarande nivån på miniminivån. När du slutar ett kontrakt måste du komma överens med din chef om hur mycket lön som kommer att betalas till dig varje månad - var uppmärksam på denna punkt när du diskuterar. Även om minimilönen och lägsta konsumentbudget inte sammanfaller är arbetsgivaren skyldig att betala ett belopp som gör att du fritt kan täcka kostnaderna för en vanlig konsumentkorg.
2. Överensstämmelse med säkerhetskraven för normal arbetsuppgift och bekväma arbetsförhållanden. Detta är också hans direkta ansvar. Arbetsgivaren har ingen rätt att spara pengar på din säkerhet i hans egen fördel. Om du måste förses med dosimetrar, ska du därför inte gå med på att arbeta utan dem med risk för din egen hälsa.
3. Frivillig sjukförsäkring. Chefen har inte rätt att införa en försäkring på dig, men är skyldig att erbjuda att försäkra dig när du anställer ett anställningsavtal.
4. Betalning av skatteavdrag i enlighet med normerna i Rysslands skattekod. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett personligt TIN, om du inte har något, samt att hålla tillbaka och betala skatt på din lön. Det är således arbetsgivarens ansvar att säkerställa en anständig pension för alla anställda.
5. Uppfyllelse av lämplig post i arbetsboken vid anställning eller uppsägning. Arbetsgivaren måste ge dig en rättslig ställning.
