En revisor är en ekonomiskt ansvarsfull person, därför ska organisationen av bokföringsanställdas arbete vara systematisk i alla produktioner. Dålig organisering av arbetet inom detta extremt viktiga område kan leda till ekonomisk kollaps av företaget.
Instruktioner
Steg 1
Observera: även om revisorn (eller revisorn) befinner sig skyldig till de ekonomiska problem som har uppstått i ditt företag, kommer chefen att behöva svara i den fullständiga omfattningen av lagen.
Steg 2
Om du bara organiserar ett företags arbete och rekryterar personal anställer du bokföringsanställda inte genom "bekant" utan efter personliga och professionella egenskaper, varav många kan bestämmas under intervjun. Genomföra en intervju med en inbjuden specialist från ett revisionsföretag, eftersom det numera inte går att lita på en revisors examensbevis.
Steg 3
Ställ in en provperiod för revisorn (för revisorn kan denna period förlängas upp till 6 månader). Kontakta revisionsföretaget före den första rapporteringen från en ny anställd så att de gör en expresskontroll av dokumentationen.
Steg 4
Ge redovisningspersonal lämpliga arbetsförhållanden, som inkluderar:
- förse anställda med moderna datorer och kontorsutrustning, - utrusta datorn med de senaste versionerna av 1C: Redovisningsprogrammet;
- möjligheten till direktkommunikation med programmeraren och systemadministratören för att anpassa "1C: Redovisning" till din organisations behov;
- tillhandahållande av en dedikerad internetlinje för att optimera processen för att arbeta med programmet Bank-Client;
- ge direkt tillgång till de senaste lagstiftnings- och rättsakterna, - prenumeration på tidskrifter i specialen.
Steg 5
Varje revisor borde ha det fulla ansvaret för sin del av arbetet, och chefsredovisaren bör samordna och styra det, med jämna mellanrum kontrollera arbetstagarnas arbete.
Steg 6
Se till att saldot sammanställs varje månad, inte kvartalsvis. Detta hjälper till att snabbt spåra rörelsen av medel. Var särskilt uppmärksam på hur den primära dokumentationen upprättas.
