Problem på jobbet kan vara allvarligt oroande, särskilt om det finns en konflikt med din chef. Det är viktigt att svara korrekt på kritik för att inte förvärra situationen och inte förlora ditt jobb.
Låg lön
Du har arbetat för företaget i flera år. Och så får en ung specialist jobb hos dig och chefen tilldelar honom en lön som är lika med din. Enligt din åsikt är detta ett orättvist beslut, eftersom du faktiskt har fått förstå att din erfarenhet inte spelar någon roll.
I denna situation bör man inte komma i konflikt med chefen. Ta inte bort ditt missnöje med en nybörjare, försök inte att förolämpa honom eller sätt honom i ett ogynnsamt ljus framför ledningen. Ring chefen för ett uppriktigt samtal och be om en löneökning. Motivera detta med ditt oklanderliga arbete och inte genom att nykomlingen får samma sätt som du.
Inte befordrad
I flera år har du strävat efter en högre position. Och nu lämnades en lämplig plats, men plötsligt var det inte du som överfördes till den, utan en person som var okänd för någon från utsidan.
Förklara för din chef att du har arbetat i samma jobb i många år och att du har lyckats. Men du är redo att pröva dig inom andra aktivitetsområden. Därför är du mycket intresserad av att veta hur ledningen ser din framtida karriär i företaget. Om du verkligen uppskattas väntar en kampanj dig snart.
Du blev blåst bort utan anledning
Hittills har din professionella aktivitet inte väckt kritik, men plötsligt skrek chefen plötsligt till dig. Det är nödvändigt att mycket mjukt jämna ut konflikten med chefen och återvända till det gamla förhållandet.
Kanske ledningens ilska orsakas inte av din felberäkning, men källan till hans irritation är en annan person. Du dök precis upp vid fel tidpunkt vid armen. Du bör vänta ett par dagar och de ber dig troligen om ursäkt.
Om inget händer, ta en stund när din chef är på gott humör och inte bråttom och prata. Ta reda på vad ditt misstag är och varför du kritiserades. Om det visar sig att du verkligen gjorde ett misstag i verket, be om ursäkt och korrigera det.
Konflikt med chefen på grund av hårda ord riktade till honom
Du har varit slarvig när du pratar med dina kollegor, och nu vet din chef att du är missnöjd med honom. Det återstår bara för att hitta en viktig anledning till din uppsägning. Hur man är? Tillåt dig först och främst att kritisera ledningen eller till och med bara kollegor. Men om detta händer måste du på eget initiativ be om ursäkt och sluta fred. Ibland, i anfall av ilska, gör vi opartiska kommentarer om våra överordnade.
Det viktigaste att komma ihåg är att i en konflikt med en chef måste du bete dig med återhållsamhet och respekt. Du bör inte inleda ett öppet krig, för segern kommer troligen inte att vara på din sida.
