Under företagets produktionsaktiviteter blir det ibland nödvändigt att involvera anställda att arbeta övertid. Eftersom den arbetade tiden som överstiger normen måste betalas i ett ökat belopp, måste du förstå svårigheterna med att beräkna dessa betalningar.
Nödvändig
- - tidrapport;
- - löner.
Instruktioner
Steg 1
Ge en order från företagsledaren för att locka denna anställd till övertid. Bekanta medarbetaren med denna beställning mot mottagande, eftersom det i händelse av hans avslag är omöjligt att delta i övertidsarbete. Observera att det är tillåtet att arbeta övertid utan medarbetarens medgivande om det är nödvändigt att utföra arbete för att eliminera olyckan eller andra oförutsedda omständigheter.
Steg 2
Bestäm antalet arbetstimmar som arbetstagaren arbetar. Ange sedan det antalet timmar på din tidrapport. Observera att enligt lagen bör arbetet utanför arbetstiden för varje anställd inte vara mer än 4 timmar över två dagar och 120 timmar per år. Dessutom kan gravida kvinnor och anställda under 18 år inte delta i övertidsarbete. Tidtabellen upprättas och undertecknas av den person som är ansvarig för att förvara den. Då godkänns denna tidtabell av chefen för företaget och överförs med sin signatur till bokföringsavdelningen. Revisorn beräknar medarbetarens ersättning för övertidsarbete på grundval av den inlämnade och ifyllda tidtabellen.
Steg 3
Beräkna din övertidsersättning. Vid ackordslön debiteras en tilläggsbetalning på 100% av lönesatsen för en arbetare med motsvarande kvalifikationer. Med timlön - dubbelt timlön.
Steg 4
Ange beloppet för övertidsersättning på lönen för den anställde. Detta uttalande bör också återspegla beloppet för alla andra avgifter efter deras typ, mängden skatt som hålls kvar och det slutliga belopp som ska betalas. Lönen sammanställs varje månad för varje division av företaget.
