Enligt arbetsrätten måste anställda vid företaget arbeta inom den strikt tilldelade tiden för arbete. Men i nästan alla företag uppstår situationer när chefen tvingas ringa sin personal för att arbeta övertid för att utföra specifika mängder arbete. Sådant övertidsarbete på arbetsgivarens initiativ bör betalas till personalen i högre takt. För att korrekt beräkna antalet övertidstimmar och beloppet för deras betalning är det nödvändigt att följa reglerna som anges i relevant dokumentation.
Nödvändig
- - ordning av företagets chef
- - skriftligt medgivande från arbetstagaren
Instruktioner
Steg 1
Utfärda en beställning för ditt företag, där det är nödvändigt att visa chefens ordning om behovet av denna anställd att utföra övertidsarbete. Arbetsgivarens initiativ att utföra övertidsarbete kan också anges muntligt. Då är det nödvändigt att få ett skriftligt medgivande från den anställde för att utföra dessa övertidsarbeten. Om arbetstagaren vägras, har arbetsgivaren ingen rätt att involvera honom i överdrivet arbete.
Steg 2
Bestäm mängden övertid som arbetstagaren spenderat på den uppgift som anges i arbetsledarens ordning. Antalet övertid kan bestämmas med hänsyn tagen till hur man registrerar arbetstiden i företaget. I den dagliga arbetsredovisningen betraktas övertid som de timmar som en anställd har arbetat utöver arbetsdagen. Arbetsdagens längd regleras av anställningsavtalet. Med den sammanfattade redovisningen av arbetstiden måste överskottstiden beräknas först i slutet av räkenskapsperioden. Beräkna i så fall skillnaden mellan de faktiskt arbetade timmarna och standardarbetstiden för räkenskapsperioden. Normerna för arbetstid för varje år bestäms av arbetslagstiftningen. Vanligtvis beaktas en arbetsdag på fem dagar.
Steg 3
Beräkna en anställds övertidsersättning eller ge dem extra ledighet. Observera att för övertidsarbete har en anställd rätt till ökad lön för varje arbetad timme som överstiger normen. De första två timmarna av övertidsarbete måste betalas med en och en halv av den genomsnittliga lönen per arbetstid. Efterföljande timmar betalas dubbelt. Det är tillåtet att kompensera en anställd för övertidsarbete genom att ge ytterligare ledighet.
