Fall av tillfällig funktionshinder för en anställd på grund av vård av ett sjukt barn är en vanlig situation. Betalningen för sjukledighet för barnomsorg skiljer sig från den då arbetstagaren själv var sjuk. Begränsningar av betalningstidpunkten och av det belopp som ska betalas för sjukfrånvaron har införts.
Instruktioner
Steg 1
Sjukledighet för barnomsorg har rätt att ta mor, far till barnet eller andra nära släktingar om de arbetar enligt ett anställningsavtal. Enligt andra typer av kontrakt har anställda inte rätt till sjukpenning. Om en person som inte är släkting är involverad i vården av ett barn, kan sjukfrånvaron inte utfärdas till denna person.
Steg 2
Bidraget betalas för vård av barn mellan 0 och 15 år. Om en mor har föräldraledighet innan han fyller ett och ett halvt år, betalas inte den sjukledighet som utfärdats till henne.
Steg 3
Storleken på den utbetalade förmånen beror på vårdgivarens tjänstgöringstid och den behandling som barnet ges.
Steg 4
Med arbetserfarenhet på 8 år eller mer betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten. Från 5 till 8 år - 80%. Upp till 5 år - 60%. Åldersgränsen beaktas för alla poster i arbetsboken, och det spelar ingen roll om det fanns pauser i den eller inte. För poliklinisk behandling av ett barn betalas vårdgivaren för de första tio kalenderdagarna, beroende på tjänstens längd från och med dag 11 - 50% av den genomsnittliga inkomsten. Vid öppenvårdsbehandling - beroende på vårdpersonalens längd.
Steg 5
Dessutom har restriktioner införts för varaktigheten av en eventuell sjukfrånvaro för barnomsorg. Vid vård av ett barn på 7 år betalas inte mer än 60 kalenderdagar per år. Endast för sjukdomar som listas av ministeriet för hälsa och social utveckling - 90 dagar per kalenderår.
Steg 6
När du tar hand om ett barn från 7 till 15 år kan du inte ta mer än 45 kalenderdagar om året och högst 15 kalenderdagar för en sjukfrånvaro.
Steg 7
När du tar hand om ett funktionshindrat barn under 15 år kan du få 120 kalenderdagar för hela kalenderåret.
Steg 8
Om ett barn är HIV-positivt eller har komplikationer från förebyggande vaccination, täcks hela vårdperioden för behandlingen av detta barn.
Steg 9
Om de angivna tidsfristerna överskrids anses sjukledigheten ogiltig och arbetsgivaren har rätt att ge dig frånvaro och sparka dig för det.
Steg 10
I denna situation fördelar sjukfrånvaron för barnomsorg, vårdvillkoren bland alla anhöriga. Detta är särskilt nödvändigt om ditt barn ofta är sjuk länge och behöver vårdas.
