Enligt arbetslagen måste arbetsgivaren tillhandahålla utbildningsledighet för en anställd som kombinerar arbete med utbildning i en utbildningsinstitution som har statlig ackreditering. Denna ledighet är valfri, men den tillhandahålls oberoende av den viktigaste.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för beviljande av ledighet är ett certifikat från den utbildningsinstitution där den anställde får utbildning. Innan du börjar registrera en sådan semester, be den anställde att skriva ett uttalande riktat till chefen för organisationen. Innehållet kan vara som följer:”I enlighet med artikel 173 i arbetslagen ber jag er att ge mig studieledighet från den 1 april 2012 till den 30 april 2012 för vårens examensperiod. Jag bifogar ett utropscertifikat daterat 10 april 2012 nr 1 . Ansökan måste åtföljas av ett certifikat som består av två delar: ett samtal och en bekräftelse.
Steg 2
Upprätta en order för beviljande av studieledighet. För att göra detta, använd det enhetliga formuläret nr T-6. Först anger du informationen om företaget (namn, OKPO-kod). Ange därefter dokumentnumret och datumet då det upprättades.
Steg 3
Ange sedan information om den anställde själv (fullständigt namn, befattning, personalnummer). Lämna objektet "A" tomt, men i "B" anger att semestern är en studie. Ange ett startdatum och ett slutdatum. Ange det totala antalet semesterdagar nedan. Underteckna det administrativa dokumentet och ge det till den anställde för underskrift.
Steg 4
Därefter anger du informationen på den anställdes personliga kort (formulär nr T-2). För att göra detta anger du i avsnitt 8 "Semester" typ av semester, start- och slutdatum, totalt antal dagar, grund (ordning).
Steg 5
I tidtabellen (formulär nr T-12 eller nr T-13), mittemot den anställdes namn, ange beteckningen för utbildningsledigheten - "U".
Steg 6
Baserat på beställningen måste revisorn beräkna och upprätta en beräkningsnot. Det är på grundval av dessa uppgifter som betalningar görs.
