När du lockar anställda att arbeta på semester är det nödvändigt att vägledas av artiklarna i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det är nödvändigt att formalisera arbetet på helgdagar på ett lämpligt sätt, inte bara genom order, utan också genom andra dokument. Vissa kategorier av arbetare kan under inga omständigheter rekryteras till arbete på helger och helgdagar.
Nödvändig
- - skriftlig anmälan till de anställda om arbete på helgdagar;
- - skriftligt medgivande från den anställde;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
Alla nationella helgdagar anges i artikel 112 i arbetslagen. Semester är: 1, 2, 3, 4, 5, 7 januari, 23 februari, 8 mars, 1 maj, 9 maj, 12 juni, 4 november. Artikel 113 i Ryska federationens arbetslag förbjuder strängt arbete på de angivna dagarna. Om företaget under vissa omständigheter måste arbeta för att locka anställda till arbete måste allt formaliseras enligt lagens krav.
Steg 2
I enlighet med artikel 259 i Ryska federationens arbetsföreskrifter på helgdagar är det omöjligt att involvera under några omständigheter: gravida kvinnor, minderåriga anställda, om arbetet inte är relaterat till kreativitet, film, videofilmning, konsert, cirkusföreställning, skapande av kreativa verk. Alla stycken anges i regeringsbeslut nr 252 och i arbetslagen i artikel 268. I dessa fall kan minderåriga involveras i arbete.
Steg 3
Alla andra anställda kan endast delta i arbetet med sitt skriftliga medgivande och i speciella fall utan det. Särskilda fall inkluderar: olyckor, katastrofer som orsakats av människor, förebyggande av olyckor, olyckor, katastrofer, terroristattacker i händelse av naturkatastrofer eller för att förhindra detta, i fall där ett stort antal människor är i fara på grund av arbetsstopp under högtider. Du kan också vara involverad i arbete om ett militärt hot förklaras, krigsrätt införs och för att förhindra detta.
Steg 4
Akutarbete av ovanstående skäl kan endast göras med skriftligt samtycke: kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar och fäder med barn under 5 år, vårdnadshavare för mindreåriga elever, anställda som tar hand om sjuka och äldre släktingar.
Steg 5
I enlighet med artikel 113, del 6 i arbetslagen, kan anställda vars arbete utförs enligt ett schema under kontinuerlig produktion samt offentliga servicetjänster, akutverkstäder och hanteringstjänster arbeta på helgdagar.
Steg 6
Alla anställda, oavsett arbetsschema, får dubbelt betalt eller får ytterligare en ledig dag.
Steg 7
Arbetsgivaren är skyldig att förse arbetstagarna med ett skriftligt meddelande om arbete på helgdagar. Den anställde är skyldig att skriva ett skriftligt medgivande eller en skriftlig vägran att arbeta.
Steg 8
Därefter utfärdar arbetsgivaren en order. Beställningen ska ange vid vilket tillfälle semestern blir, artiklarna i arbetslagen, som arbetsgivaren styrs av. I ordertexten måste du skriva vilka dagar som anses lediga dagar, ange den första arbetsdagen efter helgen. Nästa är namnet på den strukturella enheten, det fullständiga namnet på alla anställda som är involverade i arbetet, växelvis alla de dagar de kommer att arbeta. Och också en instruktion för redovisningsavdelningen att betala för arbetet med dubbelt så mycket som till personalavdelningen för att göra alla anställda bekanta med signaturen.
