Frågan om hur man lockar en anställd från ett konkurrerande företag är ganska relevant. Det viktigaste är att göra allt som det borde vara, så att resultatet inte bara uppfyller förväntningarna utan också överträffar dem.
Instruktioner
Steg 1
När ett företag har anställda som känner sitt jobb väl och gör det perfekt växer företagets inkomster. Om det inte finns tillräckligt med sådana människor kan de hittas i en rekryteringsbyrå eller de kan lockas från ett annat företag. Det mest effektiva sättet att locka en anställd från ett konkurrerande företag är att erbjuda honom en högre lön än på den tidigare arbetsplatsen.
Steg 2
Förutom höga löner kan nya anställda lockas av bekvämare arbetsförhållanden än de för närvarande har. Du kan också lova affärsresor utomlands. Strax innan du skickar en ny anställd på en sådan resa måste du utvärdera hans arbete. Om resultatet av hans aktiviteter passar dig, måste löftet uppfyllas. Du kan också locka en person från ett annat företag genom att lova ett företagsfordon. Detta argument är mycket effektivt, särskilt om den potentiella medarbetaren bor långt från arbetsplatsen.
Steg 3
Utveckla ett attraktivt bonusprogram för dina anställda. Prata om det här programmet när du träffar en potentiell medarbetare. Om han inte lockas av bonusar kan du erbjuda olika förmåner, till exempel betalning för kurser, prenumeration på ett fitnesscenter, sjukförsäkring, gratis resor för familjemedlemmar etc.
Steg 4
Lova den anställde en högre position än den han innehar i ett konkurrerande företag eller ett riktigt karriärförskott. Ambitiösa människor älskar om deras arbete firas inte bara med monetära belöningar utan också med marknadsföring.
