Varje arbetsgivare eller företagsledare stod inför problemet med att attrahera personal, oavsett om det var att hitta en person för en vakans eller att organisera brådskande arbete med befintlig personal. Den mänskliga faktorn är en mycket svår sak, men det finns ett antal effektiva sätt att skapa kontakt.
Instruktioner
Steg 1
Den viktigaste faktorn som gör att en person vill börja arbeta är materiella incitament. Lönen bör vara ett adekvat belopp som kan jämföras med komplexiteten i det utförda arbetet. Annars är det inte troligt att ditt erbjudande blir attraktivt, särskilt för lovande personal, det kommer att strida mot logiken och motivet hos personer som söker ett jobb. Det är nödvändigt att använda ett system med ytterligare kontantincitament. Detta inkluderar premier, ersättningar och engångsbetalningar. Till exempel, när du utför brådskande arbete eller arbete som överstiger den vanliga volymen, debiteras en bonus i slutet av månaden.
Steg 2
Den andra sidan är icke-ekonomiska incitament. Inte alla anställda kommer att gå med på att arbeta när deras värdighet och komfort påverkas. Kränka inte anställdas rättigheter, visa inte oförtjänt misstro och avvisande torr kommunikation. Kom ihåg att en anställd vill ha respekt oavsett vad som helst, och om han är värt det, skaka hand med honom, hänvisa till honom vid namn och visa inte ständigt att du är ansvarig, tvärtom, var "din egen". Som man säger lyssnar man på en bra chef inte för att de är rädda utan av respekt. Tänk på ett socialt paket för anställda, ta hand om deras komfort, ordna regelbundet företagsevenemang och tilldela certifikat, koppar och andra symboliska incitament.
Steg 3
För många är den attraktiva faktorn företaget, företaget eller organisationens prestige. Företagsidentitet, modern affärsverksamhet, goda arbetsförhållanden på arbetsplatsen, kompetent reklam och ett vackert smart namn har en mycket positiv effekt på önskan att arbeta för företaget. Jobbet som säljare bakom en gammal butiksdisk är inte lika attraktivt som en försäljningschef på en avdelning.
Steg 4
Om du behöver anställa en person är det första steget att avgöra vem du vill se. Gör en uppsättning personliga och professionella egenskaper hos den anställde som du vill se i denna position. Analysera hur mycket detta arbete kan betalas för. Skapa ett erbjudande som är bekvämt för nivån hos en sådan professionell, både ekonomiskt och immateriellt. Lägg upp en befintlig annons på jobbsökningswebbplatser och sök själv efter lämpliga CV. Du måste bara välja det alternativ som passar dig bäst.
