Referenser från tidigare jobb krävs i nästan alla företag. Därför måste du vara särskilt försiktig när du kompilerar dem. De kan mycket väl bli ett avgörande argument när man väljer en kandidat till en ledig tjänst.
Instruktioner
Steg 1
Det är bättre att börja utarbeta en rekommendation genom att ange arbetsperioden i tjänsten. Om ett företag hade mer än ett, lista dem alla, börja med det minsta.
Steg 2
Var särskilt uppmärksam på de arbetsuppgifter du utförde under arbetets gång. Beskriv så mycket detaljerat som möjligt vad du gjorde, vilka färdigheter och kunskaper du använt.
Steg 3
Om du under ditt arbete i företaget förbättrade dina kvalifikationer, studerade också, var noga med att nämna detta i rekommendationen. Lista de kurser och utbildningar som du deltog i och skriv vilket dokument du har om detta.
Steg 4
I händelse av att dina meriter noterades av företagets ledning, hängde fotot på hederskortet, du fick certifikat eller ytterligare utmärkelser, berätta om detta i rekommendationen. Skriv när det var och för vilka prestationer du fick.
Steg 5
Vidare i rekommendationen bör en beskrivning av de egenskaper av din karaktär som bidrar till framgångsrika aktiviteter. De är olika för varje yrke. En försäljningschef behöver självsäkerhet, optimism och karisma, en läkare behöver samvetsgrannhet, barmhärtighet och kärlek till människor, en ingenjör behöver uthållighet och noggrannhet, etc.
Steg 6
Överbelasta inte rekommendationer med onödig information. Information om tillgången på rättigheter, kunskaper i främmande språk, examinerade eller ofullständiga lärosäten finns i ditt CV. Skriv bara om vad som var direkt relaterat till dina aktiviteter i företaget.
Steg 7
Skriv rekommendationerna själv och skicka dem till godkännande till direktören eller avdelningschefen. Han har rätt att helt komma överens med dem eller göra sina egna justeringar. Skriv ut den slutliga versionen, underteckna med ledningen och anbringa företagets försegling.
