När du letar efter ett jobb är det tydligt att det jobb du jobbar för närvarande eller som du slutade med, inte passade dig. Detta innebär automatiskt inte särskilt bra relationer med arbetsgivaren. När allt kommer omkring kommer din avgång, i bästa fall, att uppfattas som en hån mot det faktum att det inte gav dig acceptabla arbetsförhållanden. Men frågan om du har rekommendationer från en tidigare arbetsgivare eller kollegor kan mycket väl uppstå under en intervju, där du kommer att hitta dig själv som sökande till en ledig tjänst.
Instruktioner
Steg 1
Oavsett rekommendation, positiv eller negativ, kvarstår frågan om dess objektivitet på rekommendatörens samvete. Inse detta, många HR-anställda insisterar inte alltid på att rekommendationer från ledningen för ditt tidigare företag bifogas det dokumentpaket som du lämnar in för att bekräfta att du är berättigad till denna lediga tjänst. Men du kan be någon från dina tidigare kollegor, partners eller auktoritativa specialister som du har kontaktat på jobbet att skriva en recension av din professionalism.
Steg 2
Även om du är säker på att du inte behöver referenser för en viss vakans måste du fortfarande se till att du har dem. Ring de yrkesverksamma som kan ge dem. Två eller tre personer räcker, men deras positioner, namnen på de företag där de arbetar måste vara betydelsefulla och välkända. Låt dem komma överens om i princip att positivt karakterisera dig.
Steg 3
Det är bra om de frivilligt skriver själva texten i rekommendationen, men troligtvis måste du göra det själv. Skriv det i tredje person och reflektera i det fakta som verkligen ägde rum i ditt förhållande, du behöver inte uppfinna någonting. Skicka dessa textmallar till de som har gått med på att rekommendera dig. Om det behövs kommer de att göra sina egna justeringar. Be dem skriva ut rekommendationerna och underteckna med deras regalia och kontaktnummer.
Steg 4
Om du inte har några skriftliga rekommendationer, var beredd på att du kan bli ombedd att ange kontakterna för de specialister som kan bedöma din yrkesnivå och färdigheter. För en personalofficer kan din inställning till en sådan begäran vara en indikator. Bör inte vara krånglig eller stuvad. Förbered en lista över sådana kontakter i förväg. Självklart, prata med dessa personer i förväg och be om tillåtelse att ge sina telefonnummer som remisser.
